为加强我县事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发[2006]44号）规定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，本次将招聘4名农业相关专业人员。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
一、招聘单位及名额
| 招聘单位 | 岗位名称 | 岗位类别 | 岗位等级 | 招聘名额 | 招聘条件要求 | ||
| 学历学位 | 专业 | 年龄 | |||||
| 铜梁县市政环卫管理所 | 环境 | 职员 | 九级 | 1 | 国民教育专科及以上学历 | 环境科学及工程类专业 | 30岁以下(1981年1月1日后出生) |
| 铜梁县园林管理所 | 园林 | 职员 | 九级 | 1 | 国民教育本科及以上学历、学士及以上学位 | 园林、植物保护、植物科学与技术、林学专业 | 30岁以下(1981年1月1日后出生) |
| 铜梁县水土保持生态环境监测站 | 水保 | 专技 | 十二级 | 1 | 国民教育本科及以上学历、学士及以上学位 | 水土保持，水土保持与荒漠化防治专业 | 30岁以下(1981年1月1日后出生) |
| 环保 | 专技 | 十二级 | 1 | 国民教育本科及以上学历、学士及以上学位 | 环境科学及工程类专业 | 30岁以下(1981年1月1日后出生) | |
二、招聘范围和条件
具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，身体健康，年满18周岁且符合岗位招聘条件（详见《一览表》）的人员均可报名。
铜梁县内在编机关事业单位的人员；选派大学生未解除协议的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
报考人员只能选择一个岗位进行报名。
1、报名时间：2011年7月25-28日。
2、报名地点：铜梁县人力资源和社会保障局。
3、报名手续：报考者须提供本人身份证、毕业证原件及复印件，《铜梁县2011年公招考试报名表》（附件2、A4纸打印），近期一寸免冠同底照片2张，报考岗位所需的其他证明材料到铜梁县人力资源和社会保障局公务员科报名。
4、资格审查：由铜梁县招聘领导小组进行资格审查。
5、《准考证》领取：考生凭身份证和缴费收据于2011年8月5日到报名点领取《准考证》。
（二）考试
考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试采取闭卷的方式进行，笔试分为公共科目和专业科目，公共科目为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见《一览表》，每科分值为100分。拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的，取消或相应递减招聘岗位名额至规定比例。
笔试时间：2011年8月6日上午（详见准考证）。笔试成绩将于2011年8月8日在重庆市铜梁人力资源和社会保障网上公布（
附件：
1.附件1：铜梁县2011年公招计划表
2.附件2：铜梁县2011年公招考试报名表http://tongliang.cqpa.gov.cn/），同时安排面试相关事宜。
加分资格条件：根据《中国重庆青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。符合加分条件人员于7月28日前提供相关依据进行加分确认，逾期未提供者视为自动放弃加分。
2、面试。根据考生的笔试成绩从高到低按拟招聘岗位人数1：2的比例确定面试人选。面试比例达不到1：2的，考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
铜梁县职教中心岗位面试采取讲课、技能测试的方式进行，其余岗位采取结构化面试方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。
经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
3、考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目成绩（含加分）×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。
四、体检及考核
（一）体检
体检人选根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定，总成绩相同的，以面试成绩高低、专业科目成绩高低的顺序确定体检人选。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）》的要求执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格出现空缺时，可按报考该岗位的考生总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视作自动放弃。
（二）考核
体检合格者，由铜梁县人力资源和社会保障局会同有关部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的人员和报名时提供虚假材料的人员不能确定为拟聘人员。
若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由县人力社保局对其进行为期7天的公示。
六、聘用及待遇
经公示无异议者，按程序报批后，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
七、纪律与要求
公开招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由铜梁县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：023-45640258
