七、西南地区2010年农业类领域招聘求职趋势
7.1企业招聘趋势
综合2009年西南地区社会招聘及校园信息，2010年农业专业技术类岗位在西南地区仍然有较大空缺，尤其是在西南地区农业行业加快发展步伐的又一个十年之初。需求量最大的两大职系为营销人员与技术人员。他们所占比例均超过60%。在畜牧类方面，养殖逐步由散养户养殖转为公司集约化养殖，提供了较多的养殖场高级管理人员及专业技术人员岗位。种植类方面，因各大种植基地基本位于比较偏远的郊区，更有部分作物为适应种植需要，不得不将基地见于山区，这些企业都比较缺田间种植技术人才。由于西南地区农业产业科学化水平仍然不高，企业也以中小企业为主。企业为了节约人力资源培训成本，基本上招聘以有经验者为主。特别是为于省份城市一小时经济圈内的中小城市，他们在年初的招聘计划中，多数职位不面向应届生招聘，由于地理上的优势，这类企业在职位招聘上略占优势，一般情况可供选择的人才比较多。但地理位置不太好、企业名气还不是很大的企业招聘计划就比较难实现了，职位若限定为有经验人士，那基本上职位“门可罗雀”，多数企发布的职位对求职者都不作经验限制，并且给予高薪酬、高补助，但还是比较难以吸引求职者的青睐，部分企业在解决食宿、按照国家政策签订劳动合同、购买社保、保证法定休息时间的前提下，已经将薪资提到了年薪30000元。对于西南地区才毕业的学子，每月能净拿到三千左右的劳动报酬还是不多的。可这样还是很难吸引我们的求职者，偶尔有几个求职者投递，多是家乡所在地，外地求职者基本对此类职位不感冒。当然，中小企业使用高薪招聘技术人才的还是少数，多数企业位于二三线城市，开初的薪酬仍然维持在当地一般岗位的薪资水平，部分企业在招聘技术能手时，开初的薪酬低于四位数。由于企业的品牌、低于、薪酬均不是最佳，自然很难吸引求职者的关注。一方面，求职者死守大城市，另一方面，企业苦于找不到人才。
7.2求职者求职趋势
7.2.1 有经验者求职趋势
对于有工作经验的人士，他们对择业有了一定的优势，对于自己的职业发展也有了一些眉目。本次调查中，超过一半的求职者认为自己目前薪资太低，企业若不加薪，则准备在春节后跳槽。只有20%不到的企业不准备跳槽，认为自己目前状况不错的仅为3%。本次调查还给我们透露了一个信息，目前农业类求职者换工作太频繁，26%的求职者在步入职场后，没有一份工作超过一年，这不得不引起求职者、企业的关注。高离职率下，求职者不能完全融入企业中去充分发掘企业的内在精神，企业也不能对求职者有一个全面的认知与了解。每一员工都有自己的得到之处，就看企业发现到他的优点没有，还有就是他愿意在企业中展现这些优点否。处于这类状况下的企业与求职者都应该认真分析原因，我该如何留住公司的员工，我又该如何融入到企业中去，为企业发展贡献自己的专业才华。
在来年的发展中，位于西南地区的求职者超过80%的求职者首选发展地仍然为西南地区。确实，若现在选择在异地发展，自己之前建立起来的人脉关系将得不到充分利用，而在新的发展地自己又得重新来发展人脉关系。
在职位发展上，对于工作一定时间后的求职者，在熟悉基础市场后，准备晋升公司管理类岗位，有目标是好事，在职业发展道路上，“不想做将军的士兵不是好士兵”，有了发展动力才能尽可能多地调动自己的奋斗精神。接近26%的求职者认为，目前自己仍然选择做基础市场，因为熟悉。在职业发展上，若有晋升的机会，则自己可能会去争取一下。
在选择下一份职业方面，对于薪酬提升方面，大家认为自己的薪资应该得到一定的提高，其中最为集中的为300-1000这个区间，本区间几乎占到本次调查数据的60%。更有部分求职者决定向高薪发起挑战，当然，这部分求职者以中高层管理人员、市场营销精英为主。
在职位动机选择上，有经验的求职者则比才毕业的学子要理性许多，经过一定时间的职场生活后，西南地区农业行业领域求职者在选择下一份职位时，对于地域问题，已经不是首选，
38%的求职者最看重的为自我价值的实现，准备寻找一个能实现自我抱负的企业，只要企业将其放在合适的职位上，定将为企业奉献自己的才与智。26%的求职者准备选择一个稳定的职业然后在一条路上做纵向发展，将自己的专业技能做到更优。工资福利待遇仍然是一个重要的选项，求职者付出了，自然应该得到与之付出相匹配的待遇，否则，他们只好选择跳槽，另谋高就。
