● 判明你的机会。询问一下一般有多少实习生最后成为了正式员工。如果答案是“非常少”，可能说明，公司把实习生视为降低成本的权宜之计，而并非未来的员工。
● 了解实习生与正式员工的人数比例。比例高可能表明，该公司的商业模式无法维持。
● 确保你从事的工作与公司核心业务相关。也要了解你将接受哪些培训以及谁负责实习生的管理。
● 判定实习是否会增进你的技能。这只是一项其他人也必须做的工作吗？Intern Aware运动副总监本•莱昂斯(Ben Lyons) 表示，他就曾遇到过招聘“前台实习生和厨师实习生”的广告。
● 不要被引诱接受工作时间固定但不付薪水的实习工作。一直忙工作可能使你没有时间去物色支付薪水的工作。
● 不要害怕看看其他机会。运动组织Internocracy的联合创始人贝基•希思(Becky Heath) 表示，和一家把实习生当免费劳力对待的公司相比，志愿者活动可能会教会你更多东西。
