对付一些大门生而言，并不是找不到任何事情，而是因为对事情的盼望值太高，对一些低品位的事情嗤之以鼻，自觉地寻求一些离开本身实际的“高人为、高报酬”的抱负事情。
自命不凡
对付一些大门生而言，并不是找不到任何事情，而是因为对事情的盼望值太高，对一些低品位的事情嗤之以鼻，自觉地寻求一些离开本身实际的“高人为、高报酬”的抱负事情。这类“半吊子”型的人才，在失业压力日趋增大的本日必定要走向赋闲。
对企业全无所闻
不少结业生招聘企业很随意，在一次雇用会上，一家化妆品公司的雇用主管让招聘大门生说出几款该公司代办署理的品牌名字，没想到求职者一个都答不进去。这位雇用主管说：“对公司这么目生，在求职前不去领会该公司，很难想像他对本身的职业生涯有所计划。如许不负责的人，咱们必定不会用。”记者领会到，这类环境雇用单元碰到不少。
招聘职位太自觉
很多大门生其实不晓得某个职位的职责分工是什么，只会从字面下去明白。一家公司“业务办事部”部属的商品企划室雇用人，结果很多大门生看到“办事”二字，就以为是做办事事情无人招聘。而当公司把“办事”两字去掉后，顿时就有不少人投简历。人本家儿管警告说，如果对职位不大白可以扣问用人单元，不要单从字面下去单方面明白，如许极可能会错过一个好机遇。
不肯到下层去吃苦
大门生方才踏入社会，刚进入企业，很难立即进入脚色。一些公司划定所有新加入事情的大门生都要到一线去熬炼一年，有的同窗一看不能顿时搞计划、搞办理事情，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不肯意干了，白白丢掉了很好的事情。
自力性短缺
很多大门生在进修中只知死啃书籍，没有充足的社会实际，每次招聘都要父母介入求职，本身则缺少主意。另有的结业生口试、口试经由过程后，在与公司签约的时候，父母参加与用人单元评头论足谈前提。对付这类举动，多家公司的人本家儿管都暗示好感。“找事情的条件是，你是一个自力的人，有本身的果断本领，能对本身负责。”一名人事司理说。
