HR：破格录取的得与失

石经理(化名)是某知名企业的招聘经理，拥有十年以上招聘经验，阅人数千，经手录用人才数百。从业以来，他最为得意的事情是，发掘出一位奇才，破格录取了一个极其优秀的人才。最为遗憾的事情，也是破格录取，一次不慎看走了眼，录取到一位精心伪装的员工。

　　我们且来听听他关于破格录取的两个故事。

　　故事一慧眼识珠破格录取留下“千里马”

　　在一次全国名校的巡回招聘中，当石经理和其他几位HR准备开始按入围名单笔试时，一位文质彬彬的男生走过来对他说：“石经理，您好！我对贵单位很有兴趣，一直非常向往，而且做了一些了解。可是我的专业是医学，不符合您这里的专业要求，我也不懂相关专业知识，能给个机会我试试吗？这是我的简历。”

　　说着，这位男生将自己的简历递交上来。石经理感觉他的态度非常真诚，而且谦虚中透着一股自信，浏览一下他的简历，的确非常优秀，决定给他一个机会试一试。于是，这位男生小吴进入了笔试考场。

　　考场上，石经理作为考官监考，只听到安静的考场一片沙沙声，大家都在奋笔疾书。过了不到十五分钟，只见小吴起身交卷，并真诚地说：“石经理，非常谢谢您给我笔试的机会！可是我不知道考试内容这么专业，我完全不懂，都不会做，很抱歉！”

　　小吴说完准备离开考场。这时石经理开口说：“这张试卷你不会做，我再给一张试卷你做！”于是掏出了另一份专业的备用试卷，这张试卷上，石经理让他只做一道题，根据材料内容，题目和内容自拟，自由发挥。小吴接过试卷，开始认真答题。

　　考试结束后，石经理看到他的试卷，脸上露出了满意的笑容，他对记者说：“我果然没看错人，虽然他完全没有专业背景，但是文章逻辑严密、语言简洁、重点抓得很好，理解能力很强。”

　　于是小吴顺利进入面试，小吴觉得很意外也很高兴。

　　在面试中，他阳光的性格和很高的综合素质也打动了主考官。在后来的工作中，证明他的确非常优秀，是领导和同事们公认的得力干将。

　　HR心得：

　　“其实从一开始，从他的言谈举止，以及他的简历背景，我就感觉他是个优秀人才：好学校、本地人，综合素质非常好，我心里就想，如果没有大的问题，这人我要定了，因此笔试未结束他想走时，我临时决定给他做另一份试卷，硬把他给留下来了。”石经理颇为得意自己的破格录取，老总也很欣赏他的魄力和正确决策，留下了一位“千里马”。

　　对于特殊人才，有时不能照走寻常路，要给他们发挥的空间。只要综合素质高、学习能力强，学什么专业并不重要。

　　故事二:阴沟翻船被美丽谎言蒙蔽破格录取

　　俗话说，智者千虑，必有一失。老谋深算、阅历深厚的石经理，也有一次很失败的招聘经历，这次也是破格录取，然而后来发现，这只是一个美丽的谎言，精明的小姑娘让资深HR也失算了。

　　又是一年招聘时，石经理等人开完招聘会后，抱着重重几大箱简历准备满载而归，在宾馆门口，一个小姑娘迎了上来。“你们是某某公司的吧？我不是最好的学校毕业的，但我对贵单位极其向往，能否给我一个机会讲几句？”这个小姑娘开门见山地问。看到她阳光的表情、勇敢的行为，石经理想，我们一向自夸不唯学历，这也许也是一个“特殊人才”呢？于是答应给她面试的机会，上级领导也很感兴趣，认为应该试验一下招收几个非名校的学生，或许他们更加珍惜机会，敬业爱岗。

　　面试时，小姑娘给面试官讲述了自己的奋斗经历：高考时自己的目标是北大，平时成绩很好，但是由于考试时发高烧发挥失常，所以才进了一所普通学校。

　　她很机灵，面试时能猜测到考官的需求倾向，告诉考官他们想要的答案。但有个细节，石经理还是注意到了，他开车送他们出来时，小姑娘教训起她同来的伙伴：“你看看人家，既当人事经理，也能当司机……”石经理当时听了很不悦，虽然是褒扬自己，还是感觉到她心地不够和善。然而，由于其他方面没发现太大问题，出于“试验”的原因，录取了她。

　　报到后，她开始很积极，但不久就原形毕露：经常与同事争执，凡事都要争个高低，与周围人关系极为紧张，工作上斤斤计较，领导劝说也听不进去，老是为自己辩解。她的逻辑简直让人觉得很荒唐：看待周围的一切都以自己为出发点：我的经历、我的感觉、我的希望、我的要求——怎么没人来满足？她总觉得自己很倒霉，运气总是不好。表面上极其要强，过于敏感，心底又有一种掩盖不住的自卑。大家都很怕跟她打交道，领导同事们被她闹得苦不堪言。几年内，她的绩效考核多次不及格，自知待不住，终于另谋出路。

　　同事们偶然发现她居然在网上研究应聘的骗术，看“如何骗过招聘官”。“唉！年轻人，怎么琢磨这个呢？就算靠骗术能进门，还能靠骗术过日子吗？话说回来，招进了此人还是我老石的错，我承认，我改正。”石经理很是遗憾和自责地说。

　　HR心得：

　　招人必须看三样：第一，政治立场；第二，性格品行，为人要好，性格开朗大度，谦虚自信，能跟同事和睦相处；第三，聪明能干，综合素质高，学习能力强。与性格品行相比，聪明劲儿还是次要的。