做为一名应届生，又作为一名房地产公司的HR，在这种双重身份的条件下，谈谈我对大学生找工作中所遇到的一些问题。
思考的问题一：首先分析下我自己所在班级的现实情况，所学专业为应用心理学，专业非热门，技术性不强，所以要找专业对口的工作很难。班上36名同学，单靠自己的能力（没有裙带任何关系）找到工作的只有4名同学，其他的都还在寻找或者迷茫中。
为什么找不到工作呢？
思考的问题二：
情景对话
B：（作者室友）：我在人才网上少说也投了二三十份简历，为什么就没有面试呢？这是我最郁闷的。
A（作者本人）：你的简历什么怎么写的？
B：随便写，简历都没有人会看的.。
A：…………………….
我听到这样的话，我很无语。我在想HR不看你的简历HR怎么了解你，HR就只能看你的简历了解你。思考问题HR真的不看简历吗？
回答问题一：
迷茫。大学生接受过高等教育，有丰富的专业知识，但是社会实践较少。大学四年是一个关键，你的大学怎么过就是找工作的关键。同学们朦胧的过了四年之后，进入了找工作的阶段那就是迷茫。迷茫什么？（1）、迷茫不知道找什么工作：（2）不知道自己能做什么工作：（3）不知道自己喜欢或者说适合做什么；（4）不知道找谁可以指定自己去找工作。这类型的同学一般有三条路走：（1）、有条件的就家人安排工作：（2）没有条件的就继续迷茫中，轻则乱投简历，重则躲在学校等待毕业消极对待；（3）、考试。考验、考公务员、考事业单位、考村官、西部志愿者等。这个还是挺好的工作稳定，但是如果那不是你所追求的，你只是跟风，那结果就可想而知。
回答问题二：
有同学有目标有针对性的找工作了，但是投了很多份还是没有面试，为什么呢？我认为问题是出现在简历上。简历是HR接触你的第一分材料，也可以说是对于你的第一印象就从简历中来。可能大家在网上搜索简历简历怎么写的时候也看到这样的一句话，HR看一份简历至需要几秒钟，然后就不看了。但是大家有想过为什么几秒（有时候三秒）就决定要不要再继续看这份简历了，有以下几点：
1、格式对齐，字体大小不一，排版混乱。不要小看这点，就算是西大和民大的学生，简历格式都是有问题的。不要说电脑就是显示对不齐这样的话，电脑是死的，人是活的。站在HR的角度，你连简历的格式都对不齐，这种细节都做不好，如何能做好一份工作啊。永远记住细节决定成败。
2、没有放照片的或者放些很夸张的照片的。没有放照片的代表你对你自己的样貌没有自信，其实不是没有个人都是长的好看的，只要你有笑容且亲切就可以了。最起码你要有那份自信，HR看重的不是你的样貌，更重要的是自信啊！
放照片是有是艺术的，1、不能放艺术照之类的或者好、非主流的带有朦胧美的的网络照片，一般HR看到这种照片一般都是“哇”一声，然后就无语了。当然如果有特殊岗位要求的另当别论。选择化淡妆的，微笑的，看后能让人感觉友善和亲切的就可以了。
3、多于1张A4纸，而其还主次不分，排版混乱。一般的简历都是一张A4纸的，简历就是简单几的简历啊。如果是几张装订好在一起的应该就就业推荐书。一张A4纸的大小时有限的，但是你的简历内容可以是无限的如何在一张有限的纸内最大化的展现你的才能，那就是你的能力了。如果你的格式已经做整齐了，那选取什么样的内容放在简历里面那是成功获得面试的关键了。选取内容是要注意根据该岗位的岗位要求进行有针对性的选择，站在HR的角度或者看简历的人的角度有针对性的选择。例如你要投销售的岗位就不能把你针对文员这个职位的简历投到销售的岗位去。如果一份简历的就放之四海而皆准的，请你告诉我，谢谢。
这点是重点，如果说前面的是软实力，内容就是硬实力。硬实力如何那就是靠你大学四年去修炼的啦，除了你自己没有人能帮助你。
4、简历最好能展示出你三年——五年的职业规划。那是对于你工作有目标性有发展性的展现。让HR知道你是一个有规划的人，找工作不是盲目的，应聘这个岗位也是不是盲目的，而是目标，有规划的。工作其实都在那里等你，接近毕业了，所以得招聘展位都爆满，至是大家如何去争取这分让你心仪的工作。最后一点，作为应届生请放低点身段吧！在HR的眼中，应届生没有工作经验，那是大家找工作中最致命的一条，我希望大家在锁定了目标之后更是能放低身段，不要一开口的薪金和岗位就把HR吓跑。找到一份有发展潜力的工作，积累工作经验才是最重要的。
