我们的专家结合企业HR的面试体会以及近期职业规划师的咨询面谈经历，归纳出面试菜鸟们的十大雷人表现，并给出点评和指导，助求职者在面试过程中避开雷区，少走弯路。
1、带家人面试
雷人指数：★★★★★
去企业面试还跟刚到大学报到一样，父母随身携带。这样的事听起来有些难以置信，但某外企招聘经理Emma就遇到过一次。
那天，一个叫Apple的女孩如约而至，一脸娃娃气，一看就知道是刚出校门的大学生。身后还跟着一位中年妇女，满脸堆笑说：“我是她妈妈，不放心，陪她来看看，你们管你们聊。”顿时，周围同事都把目光从电脑屏幕上移到了这对母女身上。
专家点评：
可怜天下父母心，父母总是对儿女牵挂不已。从上幼儿园开始就得操心，直到送第一次出门的儿女到大学去报到，生怕有哪一步出问题，怕孩子吃亏受苦。这种心情可以理解，但用人单位需要的是一个独立自主，且有能力独当一面，能挑责任的人，应届毕业生在父母陪同下去应聘，不管出于什么原因，都会让HR怀疑他或她的能力，质疑他/她是否能胜任工作，质疑他/她是不是会像少爷公主一样需要有人迁就。工作，是一个人独立的开始，一定要自己独立面对，父母的叮嘱与担心，请留在家里。
2、“神马是职业规划？”
雷人指数：★★★★★
如今，越来越多的HR会向求职者提这样的问题：“你的职业规划是什么？”小张在面试中就被问到这个问题，这是他在面试前完全没有想到的。结果，他顿了半天，挠了两下头，支支吾吾的问：“职业规划？您的意思是想知道什么？反正我的专业是IT。”对面的面试官听了，面色马上沉了下来。
专家点评：
面试官问及职业规划的问题，目的在于考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。如果应聘者支支吾吾，语焉不详，HR会质疑他的应聘动机，自然会被PASS掉。
面试中如何回答类似问题？专家认为，对于求职者来说，做好明确的职业定位和路径规划，是求职前的必修课之一，这样，面试时才能把自己的发展“蓝图”清晰地展示给面试官，才能把你的核心竞争优势和积极的综合胜任力表现出来。
特别注意，这些内在的个人核心价值是伪装不出来的，它们会在面试的过程中通过你的言辞举止，眼神表情等细节流露出来，是逃不过有火眼金睛的面试官的，所以用心思考你的职业定位和职业规划至关重要。
3、张冠李戴
雷人指数：★★★★
“请问你为什么要投这个岗位？”小王脑子突然空白了两秒钟，因为他一时记不清投递了这家公司的什么职位，又不能问，只好硬着头皮说：“我觉得这个工作岗位很挑战，正如XX所说，销售是最伟大的工作……”“……你投的岗位不是客服么？我们没有招销售啊！”
专家点评：
这样的问题有些老生常谈，可在面试中屡见不鲜。犯这个错误会让HR对你做出以下的判断：首先简历是海投的，没有清晰的职业定位；其次是你对应聘的岗位，甚至公司没有半点了解；第三是能预测出你对这份工作的忠诚度不高，跳槽倾向很大。凭这3点，你的面试会在5分钟内结束。面试前一定要确定地了解要面试的公司和岗位的状况。
4、死皮赖脸“霸王面”
雷人指数：★★★★
在一次集体面试中，Jack和他的同事就遇到了一个“霸王面”。这个女生来得很晚，苦苦哀求面试，而且查询了才知她并不在名单内。Jack礼貌的告诉她面试结束了，可她不走；等他们走出了面试的房间，请女孩回去，她还是不走；中午吃饭时，这女孩居然也跟着走到他们饭桌面前，请求面试。这让Jack和他的同事们非常恼火。
专家点评：
“霸王面”这种表现，不仅不会给别人留下“执着”的印象，反而只会让人很厌烦和反感。求职市场的竞争是异常激烈，但想要从中脱颖而出，可以用更好的方法：一份针对性极强的简历和面试中展现出乐观、专业和积极综合胜任力。相信这些会很快让你顺利入职，而不是“赖”着“缠”着了一份工作。即使公司好心给了你机会，那你给同事留下的印象也好不到哪去。
5、迟到理由很雷人
雷人指数：★★★
面试迟到可以说是面试中的低级错误，可总有人会犯，更让HR难以接受的是迟到就迟到了，理由说出来还让人无语。招聘专员Rose看着时间已经过了半小时，应聘者怎么还不来呢？这时，电话铃响了，一个气喘吁吁的声音说：“不好意思，我迷路了，我现在还不知道我在哪儿。”
专家点评：
求职过程中的每个细节都很重要，因为很不起眼的小事也可能会左右你面试的结果。迟到是面试中的大忌之一。如果你已经迟到，请不要再说出雷人的理由，这样不是暴露自己的能力缺失，就是会给人留下拖沓、不守时的坏印象。专家提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，请务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现意料外的状况，也不至于迟到。
6、不问则罢，一问惊人
雷人指数：★★★
惊喜总是在最后出现，尤其是在面试中。每当HR问求职者是否还有什么问题时，奇怪的问题便随之而来了。招聘专员Linda就遇到过这么一个女孩，面试过程中话很少，而就在面试结束时她突然开口：“请问一下，我应聘这个部门的主管，是男的还是女的呀？有没有结婚啊？”Linda一听就楞住了。
专家点评：
没有经验的求职者，经常在最后问问题的环节出现问题。大部分人不知道要问什么，一紧张常常还会问出连自己都被雷到的问题。要避免这样的状况，可以多从你应聘的职位的角度去提问。比如：公司对这个岗位的期望是什么？前任同事已取得什么成绩，如果我到岗需要一个怎么样的进步或提升？提出类似的这样的问题，能表现出你对这个岗位已有想要接任，想要负责的态度，这就是一种积极的综合胜任力的表现，能给你的面试加分。
7、不注意个人卫生，体味重
雷人指数：★★★
传说香水就是老外为了遮盖很浓的体味而发明的，这能有效缓和两人近距离谈话时因异味产生的尴尬气氛。营销总监Lily有次面试了一个应聘销售岗位的男士，表面上看一切都还不错，可当这男人和她握手时，她闻到了一股汗味，这男人笑着说你好时，Lily差点被口臭击倒。“漫长”的面试中，她不得不尽量往后靠，手时不时抬到鼻子处做思考状，她真想把她的香水都借给这男人喷一喷。而这个男人并没有意识到HR在躲避他身上那些异味。
专家点评：
这样的状况出现在男性身上的机率较高，尤其是夏天。虽然HR不能指责你的个人卫生习惯不好，但会非常担心因为你的“异味”而把公司的客户吓跑，不管你平常的习惯是怎样，面试前务必要把自己打理得整洁得体。
8、放HR鸽子
雷人指数：★★
Jenny是一家美国公司上海分部的主管，上海分部的人数很少，所以除了自己份内的工作以外，人事工作也由她代劳。一次，她挤出半小时的时间来面试，可等了一个小时还不见人来，电话过去，接电话的声音懒洋洋的说不想来了。Jenny气不打一处来：“现在工作很好找吗？这些牛人看来根本不在乎工作嘛”。
专家点评：
这种情况可以说是普遍存在。每个人至少有一两次会做放HR“鸽子”的事。虽然说“爽约”这事还不能上升到诚信问题的层面来讨论，但当接到面试电话答应去了，而后一声不响的消失，确实非常不礼貌。不管真正的原因是什么，也可以用别的“理由”告知HR面试不能来。这样既表现了你的礼貌，也方便HR对面试安排做新的调整。
9、穿错衣服
雷人指数：★★
夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。阿May穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashiongirl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想：“这是来开Party的吧~”。
专家点评：
一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位更是如此。在一些要求严格的日企，女员工不允许穿过短的群体，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被“秒杀”。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下，这样可确保细节上万无一失。
10、唯钱是图
雷人指数：★★
面试刚刚开始不久，对面这个男孩就有些心不在焉，眼神是不是游移着打量周围的环境。还没聊几句，就打断面试官，“我能问问，工资你们给多少啊？”。又是一个只关心钱的家伙，HR就是这么想的。
专家点评： 谈起在面试中遇到的各色人等，HR们总有说不完的故事。或因为学校教育与社会需求脱节，或因为部分求职者职业修炼不够，或因为压力过大让心理失衡……种种原因让求职者们显露出形形色色的“二”表现，直把面试官雷到“外焦内嫩”。
我们的专家结合企业HR的面试体会以及近期职业规划师的咨询面谈经历，归纳出面试菜鸟们的十大雷人表现，并给出点评和指导，助求职者在面试过程中避开雷区，少走弯路。
