毕业生刚刚从校园走入社会，第一份工作意味着挑战，也意味着一种“诱惑”。上周六在辽宁大学蒲河校区举行的2012届毕业生冬季供需洽谈会上，180多个招聘展位吸引了上千人次的大学生，招聘会现场就像一个万花筒，花花绿绿的招聘启事提前展现了这个社会的丰富。除传统行业以外，记者还看到了诸如“豪华游轮”之类的新鲜行业，但无论工作外表如何光鲜，待遇如何优越，企业对员工素质要求的内核却永远都不会改变。
教育培训机构：精英难求
随着这几年民营教育培训市场的井喷式发展，该领域出现了巨大的用工缺口。上周六辽大的招聘会，会场180多个展位，各种教育培训机构就占了27家，提供了将近30%的就业机会。
沈阳一家教育培训学校负责招聘的刘老师告诉记者，目前在中国教育培训市场中，除去高等教育、职业技能教育外，最主要的教育就是中小学生教育培训，一个数字显示，近90%的城市中小学生参加了英语、作文、艺术等培训。随着这市场的发展，人才的争夺成为头等大事。“为了抢市场，各个学校纷纷选择扩张，师资队伍的发展却远远跟不上这种扩张速度，各个学校都想留住好老师，但去哪找那么多好老师呢？”
选择来到重点大学招聘本科生成了教育培训机构的一种战略，但让刘老师觉得尴尬的是，“过来应聘的人挺多，最终选择留下的却没有几个，很多人没有在这个行业长久做下去的决心，觉得就是个"补课的"，没有啥大发展。”而另一方面，随着民营教育市场的升级，人才的要求也越来越高，比如英语教学，现在很多孩子家长都要求英语老师有很好的口语能力，但现在的大学生，即使英语过了四六级，有几个能用英语流利沟通呢？
而在参加招聘会的学生小刘看来，虽然民营教育机构发展势头迅猛，但落实到员工身上，“工作压力大，工资与付出难成正比，很多小的教育培训机构根本不讲究长久计划，老师变来变去，很难给人安定感。”如果让小刘选择做培训老师，他更愿意选择兼职，而不是全职。
招聘会后，记者采访了几个毕业后投身于民营培训行业的大学生，请他们聊了聊自己的求职心得。女孩小戚2008年从贵州师范大学的化学教育专业毕业，之后便一直在民营教育机构上课，平时给中考考生一对一补课，目前薪酬稳定在2000—3000元左右，这算是培训老师稳定后的平均工资。小戚告诉记者，她从小就渴望当一名老师，但大学毕业后，进入公立学校难度很大，很多同学找不到教职选择了转行，她为了坚守梦想，进入民营教育培训行业当老师。小戚说，补课老师是个压力很大的工作，孩子的考试成绩就是测量工作好坏的标尺，孩子成绩下来了，你就得想办法帮孩子补上来，否则家长可能就会让孩子转学，培训老师的课时费和奖金就得泡汤了。由于来补课的孩子都是中学生，小戚的工作时间基本都安排在学生放学之后或是双休日，别人下班休息时间，就是她的上课时间。今年刚从锦州师范学院毕业的小王，大学的专业是思想政治教育，这是一个冷门专业，毕业后如果不去学校或是企事业机关做思想政治工作，就只能改行。小王现在在一家民营教育培训学校当语文老师，由于刚刚工作，目前的月薪只有850元。挣的虽然少点，小王却认为困难只是暂时的，“挣的少点，教师总还算是铁饭碗吧，你去做文员、前台、导游这些工作，吃的都是青春饭，老师和医生一样，越老越值钱，现在先积累经验，教学经验丰富了，找你补课的人也就多了。”
“泛90”一代想法：找不到工作就旅行
按照流行的代际划分，现在找工作的这批应届生，很多都出生于上世纪80年代末期，网上称之为“泛90”一代。
“70后受罪，80后太累，一份工作养不起一套房子，一份工资买不来一份幸福，与其如此，还不如做一点自己喜欢做的事情。”招聘会现场，记者遇到了打扮得像个玩具公仔的大四女孩乔乔，她告诉记者，她走了一圈只投了两份简历，“找不到自己喜欢做的工作还不如不找，做一份工作如果只是为了应付差事，没有持续的兴趣，还不如不做。”
对于乔乔来说，父辈们关于供房结婚生子养家的程序化生活，正在随着城市生活成本日渐攀高的现实而破产。乔乔生在一个小公务员家庭，还没有毕业，父母已在家乡给她买了个小户型，他们希望乔乔毕业后能回家找个人结婚，但乔乔不愿意回去，她告诉记者，自己还不能接受这种转变“昨天在大学你还是个女孩，忽然回了家乡，你就成了女人了”。
按照乔乔的计划，如果找不到什么好工作，毕业第一年她就不工作了，“在校园里待了十多年，我觉得有点累，晚工作一年没什么大不了，不如用这一年时间去旅行，同学毕业后分散到各个城市，我到时候挨个串门，体验不同城市的生活，增长一点见识。”
对乔乔的想法，一家公司的HR表示认同，“暂时不找工作，用一年时间折腾一下也好，刚毕业就工作容易让人钻进固定的职场套索里，视野会受到限制，抽出一年时间做观察期，也不失为一种办法。”
豪华游轮公司负责人：
这是工作 不是旅游
年薪10余万，还可以周游世界！记者在招聘会上就发现了这样一份美差，国外一家豪华游轮公司在现场招人。
据这家游轮公司招聘现场负责人周先生介绍，作为世界最大的豪华游轮公司之一，他们现有32艘豪华游轮服务于世界各地，行程覆盖阿拉斯加、加勒比海、巴哈马群岛、夏威夷群岛、地中海等游览胜地。“在游轮上工作不仅可以得到较高的年薪，还可以享受优厚的待遇。员工的医疗、保险、食宿和工服都是公司提供，而且每工作6—10个月可回国休假2个月，往返的机票船方提供。此外，员工们有机会领略异国风情。”周先生的话让一个个毕业生眼前发亮。“刚毕业的年薪就能达到十万啊！”一位大四的学生被说动了，迅速献出了自己的简历，而另一个大四学生也不含糊，“年薪只是一个数字，我更看重的是能免费周游世界，算一下，环游世界得花多少钱啊！”
据记者了解，这家游轮公司是从2010年才开始面向中国招人的，今年计划招聘500到600人，招聘的职位主要有酒店管理人员、餐饮、摄影师、西餐厨师等。综合看来，这艘豪华游轮更像是一个在海上移动的五星级酒店。因此，公司对新人的英语沟通能力要求很高，应聘者同时还要懂得一些酒店管理知识。
眼看自己面前的简历很快堆高起来，招聘负责人周先生有些怅然，“我知道会有很多毕业生看中"高薪+旅行"这个标签，很多人都带着好奇投来了简历，可是大家不要忘了，这归根结底还是一份工作，不是组团旅游，在游轮上工作确实可以看到很多风景，可是如果常年漂在海上，远离亲人，做的又是服务行业，我不知道有多少人做好了这方面的心理和生理准备？”
