在经济不好的情况下，就业市场表现就比较乏力。如果你的所在的区域不好，工作纪念不多，专业又是市场需求的热点，求职遇到的挑战就更大。如果求职面试失败的次数多了，我们很可能会增加面试的内心恐惧，影响自信，反过来影响求职面试时的表现，以致对形成恶性循环。
在BNET众多的管理文章中，对于求职、面试类的指导文章不在少数。这里，我们将这些文章进行了一些总结，看看求职高手有哪些杀手锏，另外就是导致求职失败的一些陷阱会在哪里。
求职者的杀手锏
1.关注点击率最高的招聘网站，并利用RSS订阅这些网站的内容。
2.利用社会化媒体手段，找到应聘单位的招聘经理，争取建立直接联系。
3.寻找与自己的工作技能相符合的岗位描述，根据招聘需要定制简历。
4.在简历开头写上职业概要，成就无序列表，最好将取得的成绩换成数字。注重相关关键词，以便网络搜索。简历不要超过两页。教育经历放在最后，5.在撰写简历时，遵守对方要求的格式，避免任何错误（比如错别字），强调获得的成就，而非曾经的头衔。
6.把注意力集中在最重要的细节上，引导面试谈话，精确地推销自己，并主动提出能够提供服务，体现自己的附加值。
7.面试时态度积极，对所应聘的职位充满激情。抓住时间，表达自己的愿望，让自己脱颖而出。
8.在面试回答问题时，给出问题的答案不是最重要的，关键是描述你如何得出这个答案的过程，但也需要简明扼要。
9.面试结束后，无论结果如何，都说句"谢谢！".或者手写一封感谢信给招聘经理，并在信中例举几个方面你对企业的了解。
求职者的陷阱
1.在简历中充斥着大量与应聘岗位不相关的信息。简历非常冗长。
2.简历中对实际工作描述不清，没有把一些陌生性的头衔翻译成描述性内容。
3.面试时间迟到。面试时先提出一些特权请求。回答一些老问题没有任何创意。
4.面试时对前任雇主表达抱怨和不满，对所应聘的企业没有了解。
5.面试表现出没有野心，或者太有野心，或者表现自己是一个完美的人。
6.面试时过分吹嘘自己，不实话实说。或者问太多问题，不注意倾听招聘官的问题。
7.面试着装不得体，如浓妆艳抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8.面试时不敢与招聘人员进行眼神接触。在面试过程中接听私人电话。
9.当面试官给出一种二选一的问题时，将其中之一作为自己所选答案。其实最佳答案是两者都选。
10.在社交网络上随意发表会给自己带来负面影响的言论，社交网络上的私人信息缺乏严肃、认真。
