[四川]宜宾市2012年农业相关事业单位及参公单位紧缺急需专业优秀人才公告

深入推进人才强市战略和加快建设长江上游川滇黔结合部人才高地，进一步优化人才队伍结构，实施人才引进“双百工程”，为宜宾经济社会发展提供强有力的人才支撑，经研究，决定面向社会公开选用一批紧缺急需的优秀人才。

一、对象及职位

本次公选主要面向宜宾市外引进长江学者特聘教授，中央“千人计划”人选，新世纪“百千万人才工程”国家级人选，国家级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、省级“百人计划”人选、省级有突出贡献的优秀专家、省级学术技术带头人；拥有自主知识产权的海内外高端人才及其创业团队；推动工艺改造、技术革新和重大项目实施的高技能人才；全日制教育取得“双证”的紧缺专业博士、硕士研究生（留学归国人员需取得教育部认证）；区县（不含翠屏区、临港经济开发区）急需的“985”、“211”高校全日制本科毕业生。2012年7月31日前不能取得职位所要求的学历、学位证书的应届生、已在宜宾市范围内就业的在编在职人员不在本次公选范围之内。

二、资格条件

（一）公开选用副县级领导干部的条件

1.具有党政群机关副科级以上领导职务、县级以上事业单位相当于副科级以上领导职务、规模以上企业中层管理职务或省级以上机关正科级以上非领导职务的任职经历。符合下列条件之一的，其任职经历条件可适当放宽：在工作中业绩贡献突出；主持过国家级科研、科技项目；具有副高级及以上专业技术职务任职资格。

2.具有较好的政治思想素质；具备过硬的专业理论水平、较为丰富的实践工作经验和较强的组织、协调、管理能力；创新意识强，在本专业领域有较好的研究成果。

3.具有博士学历、学位；年龄在40周岁以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。

4.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。

（二）公开选用副调研员的条件

1.具有较好的政治思想素质；具备过硬的专业理论水平、较为丰富的实践工作经验和较强的组织、协调、管理能力；创新意识强，在本专业领域有好的研究成果，在本行业能起到典型的示范带动作用。

2.具有博士学历、学位；年龄在40周岁以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康；有一定工作经历。

在机关和企业担任过领导职务或在高校担任过学生干部，获得过院（系）及以上“三好学生”或“优秀学生干部”称号的在同等条件下优先。

3.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。

（三）公开选用科级干部的条件

1.具有较好的政治思想素质；具备扎实的专业技术知识；创新意识较强，在本专业领域有一定的研究成果；具备一定的组织、协调、管理能力。

2.具有博士、硕士学历、学位；年龄在35周岁以下（1977年6月30日以后出生），特别紧缺的专业人才且具有两年以上工作经历，或获得过市级科技进步二等奖及以上的可放宽到40周岁以下（1972年6月30日以后出生）；身心健康。

在机关和企业担任过领导职务或在高校担任过学生干部，获得过院（系）及以上“三好学生”或“优秀学生干部”称号的在同等条件下优先。

3.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。

（四）公开选用区县党政后备人才的条件

1.具有较好的政治思想素质；具备扎实的专业技术知识；创新意识较强。

2.“985”、“211”高校本科毕业生（限一本专业）；年龄在30周岁以下（1982年6月30日以后出生）；身心健康。

在机关和企业担任过领导职务或在高校担任过学生干部，获得过院（系）及以上“三好学生”或“优秀学生干部”称号的同等条件下优先。

3.除具备以上基本资格条件外，还应符合所报职位的岗位要求。

（五）公开选用到企事业岗位的条件

1.具有较好的政治思想素质；具备扎实的专业技术知识；创新意识较强，在本专业领域研究上有一定的成果；具有较强的科研能力和管理能力。

2.鼓励高层次人才到企业、工业园区创新创业和项目孵化，政府将在资金、场地等方面提供后续支持；鼓励青年人才到宜宾创业和进行项目孵化，政府搭建事业平台。

3.应符合所报职位的岗位要求。

三、方法程序

本次公开选用由市委组织部（市人才办）、市人力资源和社会保障局统一组织，各用人单位积极参与，分报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、聘用等阶段进行。

（一）报名及资格初审

报名由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市人才办统一组织，采用网络报名方式进行。公开选用到县级职位的资格审查由市委组织部牵头组织，市级机关（参公管理事业单位）科级领导职位、市级事业单位职位的资格审查由市人力资源社会保障局牵头组织，区县机关（参公管理事业单位）、事业单位职位的资格审查由区县组织部（人才办）、人力资源社会保障局负责，自主选才单位职位的资格审查由选用单位负责。

资格审查包括网络报名时的资格初审、面试前的资格复审及考察工作中的资格确认三个环节。任一环节发现报考者不符合职位条件的，取消报考资格。报名及资格初审按以下程序进行：

1.报名

报名时间（4月18日—4月30日）。报考者登录中国三江人才网（http://www.ybrc.gov.cn/），认真阅读本次《公告》及岗位表，了解岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序和注意事项等内容，然后根据自身的实际，选择完全符合报考条件的岗位进行报名。报考者按网络提示要求进行注册，如实、准确填写《宜宾市2012年公开选用紧缺急需专业优秀人才报名信息录入表》的各项内容。其中专业与学历学位填写要以毕业（学位）证书所载内容为准，年龄以身份证为准，并按照网络提示上传20 k-30 k之间的JPG格式近期标准免冠照片。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，取消报名资格，所造成的一切后果由报考者自负。报考者应在填报信息后的7天内登陆报名网站查看单位提示资料是否提供齐全和照片审核是否通过。

2.资格初审

资格初审（2012年5月1日—5月10日）。资格初审分为两步：首先由市级用人单位和区县人社局进行网络资格初审，负责资格初审的单位根据报考者在网络上填报的材料，对照岗位报考要求，及时提出初审意见；再由市委组织部、市人力资源社会保障局、市人才办审查后于 5月15日前将资格初审合格人员名单公布在中国三江人才网。对通过资格初审的人员，招考单位应下载并打印考生报名信息，供资格复审、考察时使用。

资格初审合格人员务必按网络提示打印《宜宾市2012年公开选用紧缺急需专业优秀人才报名信息录入表》两份，供资格复审时使用（凡不按要求打印报名信息录入表的，一切后果自负）。凡提供虚假信息的报考者，责任自负。

（二）资格复审及面试

5月16日至20日，用人单位将通过邮件向通过资格初审的报考者发送面试邀请函，具体面试时间和地点以面试邀请函为准。

报考人员在面试前要进行资格复审，对岗位表中约定了工作经历（工作年限）等条件的，报考者要在资格复审时提供相关证明。合格人员准予面试。面试一般采用结构化面试或无领导小组讨论等形式进行。

职位需求人数与参加面试人数之比原则上应达到1：3，未达到1：3的职位，可由用人单位根据面试、体检及考察情况决定是否选用。

市区县机关（参公管理事业单位）、党政后备人才的面试工作，由市委组织部（人才办）、市人力资源和社会保障局统一组织，区县非参公管理事业单位面试工作由区县人力资源和社会保障局组织实施，市属非参公管理事业单位、国有企业、新经济组织、新社会组织的面试工作由用人单位自主实施。

面试结束一周内在中国三江人才网上公布进入体检人选。

（三）考察与聘用

根据面试、体检结果确定考察人选，并对考察人选进行考察。考察的主要内容为本人德能勤绩廉、身体健康状况、诚实守信以及与职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位的，取消选用资格。

经考察合格的人员，按照规定的任免程序审定后对外公示，公示无异议的，办理相关手续。

四、其他事项

（一）公选的紧缺急需专业优秀人才按选用时的政策规定享受相关待遇。公选的紧缺急需专业优秀人才在宜宾最低服务年限为五年，试用期为一年。试用期内被查出不符合公选条件、不能按期取得毕业证书、或因个人品德、能力等因素不能胜任本工作岗位以及不适宜在本单位工作的，予以解聘，其人事关系可转入人力资源市场自主择业。

（二）对公选到党政机关、参公管理事业单位的紧缺急需专业硕士、博士，担任副科级以上领导职务的，在最低服务期限内按聘用制公务员管理，最低服务期满后，可按程序办理公务员登记手续。

（三）公选任市级部门副县级领导职位的，下派区县任副区县长锻炼不少于一周年。

（四）公选任市政府经济职能部门副调研员职位的，下派到区县工作两年，下派期满后，德才表现优秀的可提拔担任市政府经济职能部门副县级领导干部。

（五）公选的党政后备人才，列入区县人才储备编制，储备期为五年。储备期间，安排到区县机关、事业单位工作，并通过下派、交流、参与急难险重工作等方式进行重点培养，德才表现优秀的，可按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律程序选任科级领导职务，按程序办理公务员登记手续。

（六）选用到机关和事业单位工作的，须按照干管权限报批。

（七）参与此次公选的市属及其以上企业自主决定选才条件，自行组织选用工作，自行决定选用人员。

五、咨询与解释

本公告由宜宾市委组织部、宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市人才办按职能负责解释。咨询电话：

市委组织部、市人才办：代老师 （0831）8224624

市人力资源和社会保障局：

公务员录用培训监督科：王老师 （0831）5103561

事业单位人事管理科：罗老师 （0831）5103735

人力资源开发服务科：黄老师 （0831）5103549

报名技术咨询电话：（0831）8247222，李老师，杨老师。