杭州一家猎头公司负责人表示，春节至今，在公司接单的“挖人”业务中，农业企业所占比例超过50%，远远高于往年热门的IT行业和房地产行业。不仅高级农技专家缺乏，农业产业营销、质量监管方面也急需人才。
“在绝大多数人眼中，养猪种菜这种传统农业盈利不高，出手也很小气。但现在，你却不得不对这个行业刮目相看。”杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时说，今年农业板块的人才饥渴表现得特别明显，他连续接到一系列农业企业招聘专业人才的订单。
“金华一家现代化农牧企业希望通过我们寻找一名养猪场场长，年薪至少在10万元以上。杭州一家生产山茶油的企业开价40万元以上招质量总监，还有一家高端龙井茶企业开价30万元招聘营销总监。”郎越时说，如今很多农业企业为求人才愿意一掷千金，出手甚至比一些IT企业还要大方。
农业行业起步低，行业内的人才流动主要靠熟人介绍。近两年，随着农业产业蓬勃兴起，农业技术研发和经营管理等方面人才的供需矛盾日益凸显，促使猎头公司介入。
郎越时从事猎头工作9年时间，他将所经手的农业人才需求归为三类：有丰富农技经验、能从事大规模农产品生产管理的生产厂长；确保农产品在采摘（养殖）、收购、加工、运输过程中的食品安全的质量总监；以及为农产品进行品牌策划、市场拓展和建立销售渠道的营销总监。
“这三类农业人才是市场紧缺的重点，要找到有10年以上工作经验的难上加难。”郎越时表示，如今寻找上述农业人才，至少要花费5至6个月的时间，有时为了能让农业企业满意，甚至要花费1年的时间找人。
“春节就有一家上市公司，请我帮他们物色一个饲料产业总经理，开出年薪50万加股票分红，实际年收入上百万。我推荐了5名，他们都感觉不是很合适。”郎越时觉得招聘的难点就在于，既懂技术又懂营销的农业人才越来越少，难以满足企业的要求。
郎越时经手的农业公司，大都从事规模化农业产业经营，为挖掘农产品的附加值，这些企业会特别关注农产品的食品安全，也希望通过生产绿色无公害有机食品拓展高端农业市场。“其实现在最难的并不是找高级农技人员，这个还可以依托各大农业科研院所。真正稀缺的，是农业的质量管理和营销管理人才，这方面的人才几乎不存在，我们只能从相近的食品行业挖人，但也不能完全替代。”
“可以预见，在未来几年，如何帮助一家农业企业找到合适的生产厂长、质量总监、营销总监，或将成为我们的重要业务来源。”
