虎年春节刚过，各地的现场招聘会一场接一场地举行，更多的企业也在各大招聘网站上提供了多个“诱人”的职位。不管是现场招聘会或者网络招聘，若对方企业提供的只是一般性的农业技术职位，你更应该主要出击，不然你就倒在了搜集简历的第一关。
为什么需要主动出击
现场招聘会或许情况好一些，毕竟你与用人企业进行了一次面对面的简短交谈，从交谈之中会感觉到本次应聘的成功率，在你与企业结束面谈时，若企业对你有意向，一般会在简历上作标示，或者直接给你发出面试邀请。但是农学专业的你现场招聘会上可能看不到很多的潜在职位，因为更多的企业也知道，在现场基本上寻不到多少的潜在人才，他们更乐意去网络招聘。
据西南农业人才网(www.7ahr.com)农林牧渔企业一般招聘的时间都比较长，因为多数企业的技术职位基本上全年处于“不饱和”状态，所以你很有可能看见一个企业的职位在网站上挂了一年。
在你看到合适的企业时，或许他提供的职位列表上没有你想应聘的职位，是不是就代表企业不招聘此职位呢？非也，多数企业在招聘时有部分职位是没有对外公布的，或许你主动出击，一个电话，就可能给你带来一份理想的工作。
企业在各大网站特别是综合类人才网发布招聘职位时，一般会收到很多不相关的简历，这些无效的简历或许就把你的简历淹没了，在企业进行简历查看时，不排除由于误操作，把你的简历del了，特别是一些一般技术类的岗位。据我们的跟踪调查，企业在大型综合类网站发布的农林牧渔相关职位，或许由于网站职系的归类，招聘畜牧类的职位，很可能收到许多学林园艺的求职简历。另外，很多求职者只简单看了一下公司名字，就把一封封求职信息发出去了。造成这样的局面是因为很多求职者充分利用了网络快捷的特点，胡乱批量地“海投”简历，让这些合适的简历都淹没在他们之中了，这也是招聘企业最头疼的一个问题。专业类人员网站一般会在以上两方面做好规避，让你的求职简历更具备针对性。在这样的情况下，若你对这个职位或者公司感兴趣，就需要主动出击，给企业留下一个真诚的态度，显示你把此职位看得很重要。
另外，部分企业在发布职位时比较积极，但基本上发布后就不管了，不时常登陆系统查收简历，也不时常登陆邮箱查看应聘信息，他们比较喜欢坐等求职者“主动上门”。
如何主动出击
现场招聘会若企业在留下你的简历没有做批示让你等候信息，自己感觉状况也不佳，就可以不需要再联系了。若是没有以上情况，可以主动要求留下公司主管负责人的联系电话，在3-5天后电话咨询一下结果。
通过网络投递简历，你可以在投了简历后立即致电招聘企业，说你于什么时候通过什么方式投递了关于什么职位的简历，这样企业就可以第一时间去查收您的简历。发出求职简历的一周时间左右，若企业没有主动联系你，你对这个职位比较感兴趣，则可以电话咨询一下具体情况，若企业对你没什么意向，这时也会委婉地谢绝。
过了面试第一关，企业没有标示明显的谢绝，你也可以在三到五天之后再次电话询问或者前往公司咨询（企业有明确说明不接受亲自拜访的除外）。
总之，结合农业相关发展特点与农业企业的具体现实，对于农学相关职位求职时，一定要通过各种渠道主动出击，坐等是等不来好的工作的，除非你的岗位是稀缺性的。
西南农人人才网(www.7ahr.com)独家供稿。
