我在面试过程中，很少运用结构化面试。一般都是谈到哪里就继续往下谈，轻松愉快中结束面试。
关于到公司填表的问题。现在很多公司都是需要你再填一张求职申请表的，哪怕你的简历就在我手边。因为很多企业要规范化档案管理，求职申请表，是档案中的一项。其实说不好听点，说是到哪家单位一看要填表扭头就走的，我说大哥，您要真那么牛就不用出来再找工作了么不是？
我们面试肯定要考虑到男女问题。，女的一般只要已婚已育就OK了，因为现在的孩子很多都是老人在带，已婚未育的，在我们考虑层面上肯定要降低，不是所谓的什么瞧不起这样的，或者说HR不讲究，我们给你们找来了，你们过两天怀孕了或者啥的，老板肯定找我们的茬，你说大家都是混碗饭吃，是吧，谁想给自己找不痛快呢？
哪怕是简历上写到的东西我一样会问。我看论坛上很多人说什么简历上都写了，HR还问，纯有病。呵呵。。我们这边考察你，第一看是否是你自己写的，自己写的东西或者不是自己写的东西在表达的时候是完全不一样的。
我想说，正常的HR只要打电话给你邀你面试了，那肯定就是看过你的简历，就算看的不仔细也是看过。面试过程中HR会运用很多表情很多种方式。有的所谓的不屑于顾，何尝不是一种另类的考验方式呢？ 当然，。。一些很有名很有名的公司装逼的HR除外。。。
有的朋友说什么做了多久的车到了面试地点才面试了几分钟十几分钟啥的，难道你们坐车的时间长我们就非的跟你谈的时间长吗？话不投机半句多。我想大家都明白这个意思。
每个人都有不同的性格。有的人简历很丰富，内容很丰满，语言很空洞。。这个样子的人一般我们两句话就结束了。不是不尊重你，是难道我们明知道你根本就不合适了还陪你扯30分钟的蛋，就算是一种尊重吗？
