根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》，结合我县经济社会发展需要，经县委、县政府研究决定，报毕节市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘工作人员141名，据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，本次将招聘3名林业相关专业技术人员。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章：
一、招聘单位及人数
| 主管部门或牵头部门 | 招聘单位名称 | 职位 名称 |
职位 代码 |
招聘名额 | 学历 | 专业 | 其他条件 |
| 赫章县林业局 | 赫章县森林病虫防治检疫站 | 工作员 | 16 | 1 | 全日制普通大专及以上 | 林学类 | 全日制普通本科及以上不限专业 |
| 赫章县木材检查站 | 工作员 | 17 | 1 | 全日制普通大专及以上 | 林学类 | 全日制普通本科及以上不限专业 | |
| 赫章县林权管理服务中心 | 工作员 | 18 | 1 | 全日制普通大专及以上 | 林学类 | 全日制普通本科及以上不限专业 |
二、招聘条件
（一）招聘对象须同时满足以下条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2、年龄在18周岁以上（1994年6月1日以前出生）35周岁以下（1977年6月1日以后出生）,具体条件详见《职位一览表》。
3、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作。
4、符合职位报考条件的应、往届普高毕业生，学历、专业、资格等具体要求详见《职位一览表》。
5、在职人员报考需经单位及主管部门同意（我县教育、计生特岗人员及机关事业单位在编人员限制报考）。
（二）有以下情况之一者不得参加报考
1、曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员以及曾被辞退或开除公职的人员；正在立案调查或处分期未满、未解除处分的人员。
2、违反计划生育政策的人员。
3、伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的人员。
4、有法律、法规规定不得聘用为事业人员的其他情形的人员。
三、招聘工作程序
1、成立招聘领导小组。
2、制定招聘方案，发布招聘信息。
3、统一报名时间、地点，并进行报名资格审查。
4、考试（分笔试、面试）。
5、体检。
6、考核。
7、确定拟聘用人员，公示招聘结果。
8、办理聘用手续。
四、报名和资格审查
（一）发布招聘信息
2012年 5 月15日前发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：2012年6月9日—12日每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
2、报名方式及地点：均采取现场报名的方式进行。原则上考生须本人亲自前往报名。报名地点设在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅。
3、报名要求：
按照发布的招聘条件和要求，报考人员须持以下证明材料：
（1）毕业证书原件及复印件（2012年应届毕业生须提供《就业推荐表》原件及复印件（A4纸复印)）。
（2）有效《居民身份证》原件及复印件（A4纸复印)。
（3）本人近期免冠1寸同底彩色照片6张。
（4）户籍所在地乡（镇）人民政府（办事处）出具且县级计生行政部门核实盖章的“无违反计划生育政策”的证明材料。
（5）报考职位所需的资格证原件及复印件等材料。
（6）在职人员报考需提供单位及主管部门同意报考证明（隐瞒真实身份报考的，取消招聘资格）。
考生根据所报职位，按要求填写《赫章县县、乡（镇）事业单位2012年面向社会公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》）。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。每名报考人员只能报考一个职位。一个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招考计划予以调整或取消。
4、加分规定
本次招聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中加分，加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分，以最高一项加分因素算。
（1）根据毕署人通〔2008〕149号文件精神，凡在毕节地区参加服务的“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生、“西部志愿者”报考我县事业单位的，服务时间在一年以上不足两年的在笔试成绩总分中加3分，在二年以上不足三年的在笔试成绩总分中加5分，在三年及以上的在笔试成绩总分中加7分。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，根据毕署人社通〔2010〕294号文件精神，凡参加我区就业见习的高校毕业生，可与参加“一村一名大学生工程”人员享受同等加分优惠条件。
（2）本县内农村独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩总分中加10分。
5、加分确认
符合加分规定的考生，报名时需提供相关证明材料进行审核，通过审核符合加分的考生，当场领取加分确认单，没领取加分确认单的，不予加分。经统一登记汇总后，在笔试以前由招聘领导小组办公室统一面向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩总分中加相应的分值（加分在按百分制折算前进行）。加分审核时需提交以下证明材料：
（1）正在服务的“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生、“西部志愿者”、“到村任职”、“就业见习高校毕业生”报名时需提交毕节市“引导办”出具的“一村一名大学生工程”等人员报考毕节市事业单位加分审批表。服务期已满的可出具服务证，服务证复印件需团县委或县“引导办”审核签字盖章。
（2）农村独生子女或二女结扎户的子女须提供县人口和计划生育局审核后出具的加分证明。
（三）资格审查
1、初审。负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本简章规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的进行复审。
2、复审。招聘单位根据初审意见，按照本简章和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘职位所需资格条件的考生，由审查人员签署同意报名意见。经复审不符合报考条件的考生，不予报名考试及聘用。资格审查贯穿招聘及聘用管理全过程。
（三）报名确认和准考证发放
经复审通过的考生，按有关规定缴纳报名考务费100元。
考生凭有效《居民身份证》和报名费凭据于2012年7月6日上午9点至下午5点30分在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场领取《笔试准考证》。
五、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，其总成绩计算方式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=总成绩。
所有成绩分值均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（一）笔试
笔试为闭卷考试，由招聘领导小组组织命题、制卷、阅卷。
笔试卷面总分100分，笔试成绩按60%计入总成绩。所有考试内容均不指定参考书目。
笔试科目：
1、01职位、09职位、26职位笔试科目为《会计综合知识》。
2、15职位笔试科目为《医学综合知识》。
3、其他所有职位笔试科目为《综合知识》。
笔试时间：2012年 7月 8日上午9点至11点30分。
笔试地点见《笔试准考证》。笔试时考生须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
（二）面试
面试采用结构化面试方式进行。
1、面试对象。
笔试结束后，面试根据职位计划开考名额按笔试成绩由高到低顺序1：2的比例确定参加面试对象。同一职位面试对象末位出现笔试成绩并列的，同时参加面试。
2、面试组织。面试由招聘领导小组组织实施。
3、面试时间另行通知，具体时间及地点见《面试准考证》。
4、面试成绩总分100分，面试成绩按40%计入总成绩。
面试时考生须同时持有效《居民身份证》、《笔试准考证》、《面试准考证》方能进入考场参加面试。未参加面试的考生视为自动弃权。
六、体检
根据报考职位计划开考名额按总成绩从高分到低分顺序以1：1比例确定体检对象（总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生确定为体检对象。）。体检不合格者不列入考核对象，由招聘领导小组按该职位总成绩从高分到低分递补参加体检（递补只进行一次）。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检时间地点另行通知。体检费用由考生自理。
七、考核
体检合格人员列入考核对象。考核工作由招聘领导小组研究和安排，县人力资源和社会保障局具体指导和组织实施。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，在考核时，凡与招聘条件和资格不相符的考生，一律取消招聘资格，所造成的一切损失由考生自行负责。考核主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及所有档案材料。
在考核中发现有下列情况之一者，考核为不合格，取消考生的拟聘用资格。
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。思想道德品质有不良反映，经查实影响聘用的。
（二）违反计划生育政策的。
（三）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。受党政纪处分未撤销处分的。
（四）在规定时间内未能提交档案的。
（五）不符合招聘条件的。
（六）其它不能聘用的情况。
八、聘用
经考核合格的，对拟聘对象进行公示，经公示无异议的办理聘用手续。对需进行选岗的职位，进行选岗。
（一）选岗原则
选岗工作由招聘领导小组主持，用人单位及其主管部门参与，在县纪委（监察局）的监督下进行，按照总成绩从高分到低分依次由考生选定所提供的岗位，总成绩并列者以笔试成绩高的优先选岗。
（二）选岗程序
1、选择的岗位一律以发布时所提供岗位为准。选择岗位见《需选岗职位情况表》。
2、选岗人员根据报考职位按照总成绩排名的先后顺序从高分到低分依次选择所提供岗位。
3、选岗实行自愿选择的原则，当场确定，以本人签名为准，一经选定不作调整。
4、由招聘单位负责通知参选考生，考生持有效《居民身份证》、《笔试准考证》、《面试准考证》按规定的时间到达选岗地点报到。
5、参选考生应准时参加选岗，如本人有特殊原因不能到场选岗的，必须书面委托他人代为选岗。不按时参加选岗者，作自动放弃处理。
6、选岗后由县招聘领导小组办公室将拟聘用人员名单及所聘岗位在赫章县人力资源和社会保障局政务公开栏及赫章人力资源网（网址：www.hzrlzy.cn）上公示，公示期为七天。公示期满无异议的，确定为聘用人员，并按有关规定和程序办理聘用手续。
聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格的解除聘用关系，考核合格的必须服务满3年（含试用期一年）方可申请工作调动及参加其他考试。
九、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、相关事宜
本招聘简章由招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究决定。
咨询电话：0857-3231115（县人力资源和社会保障局）
监督电话：0857-3222778（县纪委监察局）
附件：
