动保行业人力资源在2010年将会呈现一些明显的特点，其一是优秀技术人员的薪资水平将有一个明显的提高。兽药技术人员在行业中是一支庞大的队伍，但由于受技术服务模式及员工整体技术水平不高这两大因素的限制，技术人员平均薪资水平较低，而一些养殖一条龙的企业近年来不断从兽药企业中“挖人”，并给出了较高的待遇（一般月薪为3000~5000元），为了使优秀的技术人员不流失，将迫使兽药企业为优秀的技术人员提高待遇；
二是部分优秀企业将在提高员工素养方面下功夫。企业之间的竞争很大程度上是“人与人”之间的竞争，拥有高素质员工队伍的企业在竞争中将更具优势，培养自身的员工队伍是提高员工素质的最重要途径之一；
三是企业中不同类型的员工比例可能出现微妙变化，根据笔者对2009年兽药行业内74家生产企业的调查显示，其员工总数为9907人，平均每家生产企业为134人，其中营销类员工为2800人，平均每家生产企业为37.8人；技术服务类人员为3448人，平均每家生产企业为46.6人；管理类人员为1680人，平均每家生产企业为22.7人；生产类员工为1979人，平均每家生产企业为26.7人，其他员工（门卫、食堂、司机等）共计474人，平均每家生产企业约为6.4人。由于管理及适应未来行业发展的需要，将会导致技术营销人员在企业中所占的比例降低，而实施多品牌营销战略的企业由于品牌的合并，营销人员在企业中所占的比例也可能有所降低，但那些施行单一品牌且发展势头良好的生产企业，由于扩大市场需要，销售队伍反而可能进一步扩大，营销人员在企业中所占的比例也会有所加大。
