西南农业人才网信息 2012年就业蓝皮书指出，2011届大学毕业生中，本科门类农学的毕业半年类离职率最高，达31%，工作不符合自己的职业期待可能是在成毕业生离职的主要原因。据西南农业人才网分析，造成农学毕业生离职率居高不下的原因有二：
一、求职者自身定位出现问题
通过几年的大学学习，被奉为“天子骄子”的大学生都想拥有一个理想的工作环境，虽然学农的都知道自己的工作环境与其他专业相比，要逊色不少，但是他们认为自己还是能够胜任。可学子们之前的各类实习并未深入了解到这个行业，对所面对的困难估计不足，缺乏解决困难的恒心，在遇到一系列不能解决的问题时就产生了“换工作”的思想。另外，毕业生对自己的职业规划过高，不肯从基层做起，这也是导致农学相关专业大学生半年类离职率较高的一个原因。
二、农业企业运作问题
在招生前，每个企业都会对求职者需下美好承诺，描绘企业美好蓝图。可当学子们真正进入企业时，发现并非如招聘所说那样。一些企业在招聘时招聘的为农学相关技术人才，而实际操作的为销售类别，绩效考核严重。部分企业承诺会给员工以宽松的工作环境，良好的发展平台，可当员工献策不少，在攀亲带戚的农业类型企业根本无法开展。最后令毕业生半年内离职率较高的原因是薪资问题，在企业招聘时，承诺学子们进入企业试用期过后月薪能达到3-5k，可经过不符“劳动俄合同法”的使用期过后（一般企业试用期达三个月，劳动俄合同法十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），薪资远远达不到预期描述。这时，大部分求职者依然选择离职。
2012年就业蓝皮书指出，2011届大学毕业生中，有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合，其中本科这一比例为56%，高职专科委63%。在认为工作与职业期待不吻合的2011届大学毕业生中，有36%的人认为目前工作不符合自己的职业发展规划，还有22%的人认为目前工作不符合自己的兴趣爱好。
2011届全国大学毕业生有34%毕业生半年内发生过离职行为，其中本科为24%（“211”院校为16%，非“211”本科院校为26%），高职专科为44%。
需要注意的是，频繁离职并不利于毕业生以后的职业发展。2012年就业蓝皮书显示，2007届本科毕业生中毕业三年内一直为一个雇主工作的毕业生月收入最高，为5463元。毕业三年内工作过的雇主数越多，其月收入反而越低：为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4624元。高职专科毕业生的月收入呈现统一的趋势，雇主数为1个的高职毕业生三年后月收入最高，为3549元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3245元。
