亲爱的人力资源女魔头：
这是我第一次遇到的情况，我的六个月试用期没有得到公司确认，我被要求马上离开。
所以，在人力资源人员的护送下，我离开了。在面试时我该说什么？这似乎会给人非常负面的看法。
为什么没有确认，有关方面并未给出任何解释。我不想采取法律行动……，只想尽快找到另一份工作。
首先，继续追究未必有法律依据。就像你可以以任何理由辞职，或者不用理由辞职一样，公司一般也能以任何理由或不用理由来解雇你。因为你只是短期雇佣，你 的经理层很可能没有换，你也不存在种族、性别或年龄（肯定是这样）问题。如果你宣布怀孕或残疾，然后被解雇，那你就可以起诉他们。否则，这很可能是他们的 合法权利。
人力资源护送你离开，这看起来很俗气和愚蠢。如果某人有安全风险需要护卫，那也应该是受到安保训练的人。如果某人没有安全风险，那么除了让经理陪他走出大门并且收回徽章之外，他们也不需要做别的事情。
然而，那是无关紧要的。你不需要提到你是被人力资源护送离职这个事实。那只是个不值得一提的细节。然而，你确实需要解释为什么你被解雇。他们没有给出原因，但一定有原因。
如果求职申请表上问你，为什么你离开那个职位，你可以这样写："试用期结束后离职" ，尽管你只在那里停留很短时间的事实，很容易从日期上看出来。
但在面试中，你需要为你的解职找到真正的解释。他们没有说原因，但你需要做下来，真正想通。
未能与同事融洽相处吗？
通常不能很好适应吗？
比其他学员完成的任务更少吗？
工作节奏比其他学员慢吗？
迟到/早退/打电话请病假很频繁吗？
问问题太多吗？
找麻烦吗？
你被解雇一定有一个原因。解雇某人比让他们继续工作更难。因此，你的前任老板尽管有可能只是个白痴，也一定有一些原因让她想让你离开。你必须找出那是什么原因（这是最重要的一点），找到解决办法。然后，当你被问到离职原因时，你可以说：
我在六个月的试用期中被解职。事实证明，给潜在的客户打电话不是我的强项。我很擅长与既有客户建立关系，但以前没做过上门推销。我学到了，最重要的是，即使看不到继续下去的意义，也要不断努力建立关系。
或
我在六个月的试用期中被解职。我很难学会复杂的定单系统。一个原因是，我对这个工作很感兴趣，因为它与我以前的工作使用相同的系统，所以我只需要一点点培训就能直接进入工作。
或
我在六个月的试用期中被解职。它需要大量写作，这并不是我的强项。在我离职后的时间里，我在当地社区大学学习了商务写作课程。我很兴奋能够运用我所学到的。
你在这里所做的，是要谈论你学到了什么，你如何做得更好。胜过解职从来都不容易，但是如果能说服未来的老板，你已经解决了那些导致你离职的问题，那会容易得多。
