铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准，由铜仁地区农业学校（原国家级重点中专）、铜仁地区卫生学校、铜仁地区财政学校、铜仁商业职工中等专业学校、铜仁地区高级职业技术学校组建成立的一所公办全日制普通高等职业学院。学院历史可追溯到1938年，在七十五年的发展历程中，为铜仁市乃至贵州省经济发展培养和输送了数以万计的各类专业技术人才。
铜仁职院始终坚持走“质量立院和人才强院”之路。现有12个二级办学分院，面向全国26个省、市、自治区招生，开设38个高职专业，有教职工635人，全日制在校生12000余人。
教师是育人之本。学院组建以来，通过实施“教授培养工程”、“研究生培养工程”、“双师素质教师培养工程”三大工程，切实加强教师队伍建设。学院现有教授46人，副高职称146人，硕、博士216人，双师素质教师341人；有省管专家1人，市管专家5人。
学院有生物技术、制药技术等8个实训中心，建有生态农业示范园、医学技术实训中心、苗圃园等12个校内生产性实训基地，与258个企业、村寨合作建立了实习基地，形成了集“教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。学院建有中央财政支持的生物制药实训基地、电子信息产业技能人才培养实训基地、国务院扶贫办劳动力转移培训示范基地、贵州省职业教育生物制药骨干师资培训基地和贵州省第三十五国家职业技能鉴定所、农业部农业47103293号职业技能鉴定站等。
学院设有国家茶叶产业体系铜仁市茶叶综合试验站、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、铜仁市民族兽药研究所、铜仁市民族医药研究所、铜仁市民族文化研究所、铜仁市高等职业教育研究所等18所研发机构。近年来，各类课题立项169项，获省地科技进步奖、人文社科奖、教学成果奖共58项，获国家发明专利6项；发表论文2050篇，其中有513篇在中文核心期刊上发表；出版专著55部；主（参）编教材102本。
学院以“立德树人、以技立业、服务新农村”为办学理念，按照“与地方经济发展互动，与职业岗位需求同步”的专业建设理念，广泛调研与区域经济发展辩证思维的无缝对接，构建了“五元一体”的高职德育工作模式，形成了“校地携手、系村共建、多元结合”的办学模式，深化教育教学改革，创建了“分剂分期、学研结合”、“分类教学，学用结合”、“依季分类、按棚分组”等各具特色的专业人才培养模式，人才培养质量不断提高。地方产业需要，政府引导扶持，学院跟踪服务，使毕业生扎根山乡，“下得去、留得住、用得着”。近三年，毕业生平均就业率在95%以上，返乡率80%以上。
学院是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀单位,贵州省大学生思想政治教育工作评估优秀单位,省级示范性高等职业院校建设单位,国家骨干高职院校首批40所立项建设单位，2010～2011年度全国毕业生就业典型经验高校，也是铜仁市职业教育政校企合作理事会常务副理事单位，学院领办的铜仁市中等职业学校是国家中等职业教育改革发展示范学校。“植物药生产技术教学团队”是国家级教学团队，“大学生文化修养教学团队”和“植物生产技术教学团队”是省级教学团队；“园林植物识别技术课程”是国家级精品课程。有“药用植物识别技术”、“实用园林植物识别技术”、“大学生文化修养”、“中医诊疗技术”等8门省级精品课程。有贵州省中兽药研发科技创新人才团队一个。
据西南农业人才网了解，本次铜仁职业技术学院将招聘2名畜牧兽医、设施农业农业相关专业教师。
一、招聘对象及时间
（一）招聘对象
1、全日制博士研究生；
2、全日制硕士研究生。
（二）招聘时间：2012年12月－2013年8月。
二、应聘条件
（一）身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。
（二）未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
（三）截止2012年12月31日，博士研究生年龄原则上为40周岁以下，硕士研究生为35周岁以下。
三、招聘岗位、人数及资格条件
| 招聘职位 | 学历 | 专业 | |
| 名称 | 人数 | ||
| 教师 | 1 | 硕士研究生以上 | 畜牧兽医（兽医微生物方向） |
| 教师 | 1 | 硕士研究生以上 | 设施农业（农产品检测方向） |
四、报名办法
应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生提供推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到组织人事处人才引进专用邮箱，每人仅限报1个岗位（应聘人员应对提供的材料负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。
五、招聘程序
（一）组织审查。学院组织人事处及相关用人部门组织专家对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和获奖情况进行审查，并提出相关审查意见。
（二）专业测评。由组织人事处牵头，相关部门参与，组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。
（三）面试。由组织人事处牵头，相关部门实施，组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。
(四）复核。由组织人事处将专业测评和面试合格人员报学院学术委员会审核，合格后办理录用手续。
六、人才录用
考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入试用期（1-3个月）。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，试用人员在通过用人部门试用合格后上报铜仁市人力资源和社会保障局正式录用（编内使用）；进入公示程序，正式录用前，需与学院签订聘用合同（博士研究生的服务期限不低于10年，服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算）。
七、引进高层次人才的优惠待遇
1、博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发）。
2、对于前10名引进的博士研究生（以正式签订聘用协议时间为序），学院在校内提供120平方米新建全产权住房一套；对于10名以后引进的博士研究生，学院补助购房补贴折合人民币21万元，自行购房。
3、若正式录用后，对临床医学类、建筑工程类博士研究生一次性奖励20万元安家费；对我院所开设高职专业相对应的博士研究生一次性奖励10万元安家费,并配套5万元科研启动费；其余专业不给予经费奖励。
4、新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入手续。
5、硕士研究生：录用到管理岗位的硕士研究生按铜仁市八级管理岗位（副科级）享受工资待遇；录用为教师、辅导员按专业技术十级岗位享受工资待遇（三年内未通过公开评聘取得相应资格则按专业十二级进行聘用）。
6、对前来应聘的高层次人才，学院报销前来应聘的车费；正式录用后，学院报销前来应聘的往返车费及行李托运费（行李托运费不超过600元）。
7.博士研究生试用期内的待遇为1500元/月，硕士研究生试用期内的待遇为1200元/月。
八、引进高层次人才的管理
1、新进人员一律按应聘岗位类型工作和享受其岗位待遇，转岗工作必须按照学校相关程序考核合格后办理相关手续。
2、新引进的博士研究生，必须履行相应职责，完成相应的科研等工作任务，对于未完成年度任务者，学院将年度折算扣回奖励经费。
3、新引进的博士研究生和正高级职称人员，在服务期内因个人原因无法继续履约，对享受优惠待遇的住房、安家费等必须返还学校，随调配偶同时调离，并按相关规定交纳违约金。
联系人：刘老师 黄老师 0856-6909061
学院网址：http//www.trzy.cn
地址：铜仁职业技术学院新校区
邮编：554300
