您多大年龄？在前不久的全省人才招聘市场里，这样的问题出现在绝大多数用人单位的招聘中。12月19日，辽宁省人力资源管理调配中心公布了11月份全省职业供求状况，发现有93.01%的用人单位对求职者的年龄有一定要求，用人单位要求的年龄一般是16-44岁。
九成用人单位对年龄有规定
11月通过省人力资源管理调配中心进行招聘的企业，对求职者年龄有要求。经过统计，93.01%的需求岗位对求职者的年龄有要求。16-44岁之间的劳动者构成用人需求的主体，占总体需求的82.6%。其中，对16-24岁之间劳动者的需求占22.5%，对25-34岁之间劳动者的需求占 33.86%，35-44岁之间劳动者的需求比重为26.24%。
记者看到，通过省人力资源管理调配中心进行招聘的企业均在用人“年龄”中有标准。比如辽宁一家汽车销售服务有限公司，招聘喷漆工、汽车维修工、洗车工均对年龄有所要求，年纪要求在20岁左右。“年轻人更适合这里的工作。”公司解释，工作上需要用工者身体健康，能吃苦耐劳，符合这一要求，也就是刚踏入社会的年轻人。
35岁到44岁之间最好找工作
用人单位对用工者的需求主体是35岁到44岁之间，这与求职者年龄结构也比较吻合。省人力资源管理调配中心统计，11月走进人才市场的求职者，从年龄构成看，求职者同样是以年龄在16至44岁之间者为主体，占求职总人数的85.06%。其中，16-24岁之间的求职者占求职总数的 25.65%，25-34岁之间的求职者比重为35.29%，35-44岁之间的求职者比重为24.12%。
但是哪个年龄段更好找工作呢？答案是35岁至44岁。经统计，16-44岁年龄段的求职者求职相对容易，但16-24岁求职者求人倍率为 0.92，25-34岁求职者求人倍率为1，而35岁至44岁求职者的求人倍率为1.13。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。
“这一年龄段的求职者一般都是有很多年工作经验的‘成手’，多数人属于跳槽，用人单位最需要的就是这类‘成手’。”省人力资源管理调配中心介绍，不过45岁以上的求职者求职相对较难，求人倍率为0.75。
