（二）面试
1、进入面试人选确定：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位拟招聘数1：3的比例确定进入面试人员。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到60分（含60分）以上方可进入考核、体检；
2、考试方式、内容
面试采取结构化面试方式进行，主要考核应聘人员的应变能力、语言表达能力及综合知识的运用能力。
3、考试时间、地点、联系人及联系方式。
考试时间、地点：另行通知；
联系人：普女士、张女士；联系方式：0871-67892881
（三）考试注意事项
请考生携带本人身份证及准考证原件按时参加考试。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
（一）笔试卷面总分100分，其中专业技术岗位综合知识占40%，岗位所需相关知识占60%；管理人员岗位综合知识占100%。笔试卷面分占考试综合成绩的50%，考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。
（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%。
（三）考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合总成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。如果出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩高者进入下一阶段。
（四）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的，以笔试成绩高者为参加考核和体检人选。
七、考核、体检
（一）考核及体检由晋宁县水务局2013年度事业单位公开招聘人员工作领导小组组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员；招聘单位须安排拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。
（二）在考核或体检中不合格的人员，由晋宁县水务局2013年度事业单位公开招聘人员工作领导小组取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在考试综合成绩合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
八、聘用
（一）根据考核、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
