在农业领域，似乎永远存在着这样一些看似“悖论”的现象：才毕业的应届生很难寻觅到愿意接受他们去锻炼，去描绘自己蓝图的相关企业；具备一定工作经验的业内人士谋求再发展时，不知道哪些企业需要类似自己这类的人才；同时，招聘企业也在抱怨，为什么自己就找不到合适的人选呢？大家都在抱怨，找一份工作为什么这么难？好的人才去什么地方了呢？
通过西南农业人才网（www.7ahr.com）与众多求职者及招聘企业的沟通获知，大家在寻求目标职位或求职者时，都比较被动。基本上都没有主动出击，做到双方互动。或者这是影响求职招聘的一个重要原因吧。
人才的合理流动，推动了整个农业行业的发展，也促进了企业的快速进步。对于才毕业的农业类应届生来说，除了农业管理等一些带管理性质的专业，其他专业几乎都与技术搭边的，但由于教学或自己大学规划的事宜，自己极度缺乏企业需求的“相关技术经验”，这在求职时自己处于极度劣势。但是还是有部分不具备“相关技术经验”的求职者寻觅到了理想的职位，他们是如何敲开自己事业的大门呢？据7ahr了解，他们基本上都具备一个先决行动，那就是主动沟通，通过各种渠道与企业取得正面联系。要知道，企业看得更多的是态度，是你对这个职位的关注度，即使你没有什么经验，但是你具备可塑性，那你就是企业寻找的目标人选。多数学子们鉴于自己没有什么优点，在网上寻求职位都是直接搜索企业招聘信息，然后随便撒网，“海投”简历，最后自己都不清楚，今天鼠标到底点了多少次“发送”信息，更谈不上后期的电话主动出击了。在您不具备较强的优势时，您“海投”的简历基本上会被企业过滤掉，第一关都没有过，当然也就没有后面的“面试”了。 因此，在遇到自己特别有意向的企业时，一定要想方设法与企业取得正面联系。在向企业发出简历后，若企业留下了邮箱，可以再发送一次文档简历（若企业没要求发送附件简历，最好别发送，发送文本简历），发送后可以给企业招聘负责人去一个电话，问问职位的要求情况，并说已经发送了一份简历，请企业留意一下。在沟通过程中，可以咨询企业一般什么时候会有结果，在这之中可以根据企业招聘的状况进行电话跟踪。若您不主动出击，以为发送了简历就可以了，或许您的简历会一直静静地躺在企业专门搜集简历的邮箱内。另外，很多企业邮箱查收简历的周期较长。
在行业内发展了一定时间，对行业内的许多信息都有了深刻的认识，这时出来寻求再发展已经有了一定的优势，特别是部分比较稀缺的农业技术类或业务能力很强的销售类职位，基本上是“坐等”企业上门。在招聘中，谁先占据先机，谁就占据了主动。但是部分“业内精英”在自己的简历信息上也有很多不完善的地方，多数求职者在发布简历时，除了自己的基本信息外，只留下一个高薪资的职位意向，这样的简历有时候企业想多了解下你，都比较困难，若不是企业急需人才，一般是不会主动联系您的，您在“坐等”，企业也在“观望”。在描述相关工作经历时，可以将自己的工作内容详述一下，因为您现在已经具备了相关的工作经验，寻求的职位及薪资都上了一个台阶，但凡能证明您能力的信息，都应该详尽描述，最好能力相关数字说明。同时，对于自己心仪的企业，其发布的职位暂时没有适合您的，你可以电话咨询下，因为部门企业的一些重要职位是“窝”着的。
纵观招聘市场，几乎企业永远都是强者，一个职位会收到多位求职者应聘，而求职者就很难遇到多家企业寻他。在农业行业内，发布职位后，“无人问津”的现象也时常发生。招聘效果是由多方面因素决定的，一般“无人问津”的职位多数描述都不是很清晰，有些很简单，有些看似要求有点离谱，比如“应届生要求具备摩托车”，这可能没几个同学能达到。还有的职位在“详尽”的描述中提供的薪资水平已经远远低于目前行业内的参考薪资水平，本来公司地处的环境就比较偏僻，若是薪资也不具备竞争性，那么其招聘效果可想而知。
在西南地区，寻不到理想求职者的职位还表现为一个特点，就是集中于高级技术人才。由于历史因素及产业链发展，目前农业类的高新技术多集中于北方，人才也聚集于此地。随着最近国家政策的支持及生态农业的发展，西南地区对高级农业技术的呼声也越来越大。但之前由于信息沟通的不畅，造成这类市场的供求存在较大的供需矛盾，希望通过西南农业人才网（www.7ahr.com）这个平台，能让西南地区的企业及愿意在西南地区发展的技术精英达成更多的合作。
多数农业企业在招聘时向7ahr反馈，自己招聘效果历来不佳。通过沟通获知，造成这个原因是因为企业在“被动”招聘，没有主动出击。要知道优秀的人才在西南地区基本上处于一个“供小于求”的局面，一位优秀的人才同时可能有多家企业在“沟通”，若自己“坐等”，那优秀人才基本上可能与自己无缘。多数企业在发布职位需求后，不主动搜索人才库，然后就等着求职者给自己打电话，或者天天刷新自己的邮箱，这样招聘效果肯定会受一定影响。由于网络的不稳定性，虽然求职者在向企业发出应聘信息后，人才网系统会给企业发一封邮件，但是有时候会存在数据掉包现象，因此最好登陆人才网查收应聘信息。
在农业领域还有一个现象就是，部分企业在招聘时，只是象征性地发布了几个职位，部分重要的职位“窝”着，暂时没有对外公布。此类职位一般为企业的高级技术或高管职位。若是企业内此类人才暂时还没有离职，要做储备，可以制定个计划，委托人才网代聘。若是职位空缺，那就要通过各种渠道发布招聘信息，让信息能更多地展现，在这所有的渠道中，网络发布传播力度是最广的。
由于企业的快速发展，很多公司的技术类岗位、销售类岗位全年都或多或少存在空缺，再加上这类人才也比较抢手，为了能为公司寻觅到更多的合适人才，此类职位一定要更早、更好，更多地展现出来，做好双向沟通。由于农业行业工作的特殊性，只有你更早地展现出来，才能为更多的业内人士发现，才能更好地寻觅到企业所需要的人才。部分农业企业没有做好重要职位储备，在遇到招聘时才来发布，可能您需要的人才还在某座山上，某个偏远基地呢，而离职手续办理也需要一定时间，在这种情况下，招聘效果肯定会受到一定影响的。有部分企业在遇到急需人手时，往往第一选择的是现场招聘会，而我们知道目前农业类求职者多集中于种植或养殖基地，他们一般不在主要城市，而这时我们去现场招聘，动辄每一场300-500元的招聘费用不说，几乎很难寻到合适的专业类人才，大家都有这个经历，一般招聘会涉及农业专业技术的人才很少，同时去参会的企业也不多。当然，若不寻专业类人才，现场招聘会还是可以参加的。因此，企业对于一些流动性比较强的职位，一定要从多渠道做好人才储备。
求职，招聘：要想取得好的效果，我们不能“坐等”，“观望”，一定要主动出击，主动沟通。
