五、考试考核
分紧缺人才和高层次人才两类，采取不同的考试考核方式。
（一）紧缺人才。采取现场综合面试考核的方式进行。考试题目分类别提前组织考官库专家按程序拟定。综合面试考核由考生临时抽取考题作答，考核内容为考生综合素质，分值100分，由考官现场评分，并按得分从高到低按拟引进岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。成绩低于60分的，不得确定为体检人选。
（二）高层次人才。采取现场面谈的方式进行。主要内容为专业知识和语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性等。招聘考官组根据面谈和专业考核情况，按拟招聘岗位人数1：1的比例，等额确定体检人员。
六、体检
进入体检人员按规定参加体检。如进入体检人员最后一名成绩并列时，则依次以学历、职称及职（执）业资格高者优先。如仍然相同，并列进入体检；如并列进入体检人员体检均合格，经市人力社保局核准后，增加该岗位的招聘指标。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。
招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自行承担。体检不合格或考生放弃体检资格的，其缺额不递补。
体检时间另行通知。
七、考察
体检合格者，由垫江县人力社保局会同用人单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、综合素养以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。不合格或考生放弃资格的，其缺额不递补。
八、公示
考试考核成绩等有关事宜，将在招聘现场适时公布。
拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及垫江县人力资源和社会保障网进行公示。据西南农业人才网了解，公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、聘用岗位、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7个工作日。
九、聘用及管理
（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的，由各用人单位填写《重庆市事业单位招聘工作人员审批表》报县人才工作领导小组同意后，送县人力资源和社会保障局审批。
（二）经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕7号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》规定，签订聘用合同，完善聘用手续，并按规定享受相应待遇。
（三）聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。不按时报到者，以及试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
十、纪律与监督
引进工作坚持公开公正、按岗引进、择优聘用的原则，确保人才引进质量。对违反政策规定弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实，坚决追究有关人员的责任，对违纪的招聘对象取消其聘用资格。整个招聘工作接受纪检监察机关和社会的监督。
本公告由中共垫江县委组织部、垫江县人力资源和社会保障局负责解释。
