1、收集、整理和甑选各招聘渠道的简历,使应聘简历经过有效的初步筛选;
2、通过电话、短信、邮件等形式通知应聘者参加面试
3、面试符合初步条件的应聘者,配合各部门主管对相应职位进行面试,使公司招聘需求及时完成
4、分析日常招聘的相关数据,分析公司的离职率,及时反馈,为人力资源模块提供数据参考,有效改进
5、公司人员劳动合同的签订及续签
6、制订公司培训工作纲要、流程、制度,使培训工作开展有章可循
7、担任新员工入职培训讲师,使新员工在入职培训下对公司有初步了解企业文化及制度
8、各部门绩效考核汇总及员工薪资核算
一直想学习农业科技方面的知识,想通过实践工作深刻学习
在校期间所学课程包括《基础会计》,《计算机应用原理》,《经济法》,《统计原理》,《C++语言》,《高级数学》,《商务英语》等课程。我的毕业论文是《市场营销将是大学生就业的最佳选择》