（二）资格审查。
由各招聘单位及其行政主管部门共同进行报名资格审查。专业目录参照《云南省公务员录用考试专业指导目录》（2013年3月）。
（三）考试
考试方式：笔试与面试相结合，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试内容详见《2013年峨山县事业单位公开招聘工作人员岗位表 》。
招聘岗位人数与通过资格审查并交费的人数比例达到1:3方可开考，据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，达不到1:3比例的取消该招聘岗位或递减该招聘岗位人数，被取消招聘岗位的报考人员不可再另行报本次招聘的其它岗位。笔试时间及打印准考证时间另行通知。
（四）资格复审
按笔试成绩高分到低分顺序以招聘岗位人数1:2的比例确定进入资格复审人员，进入资格复审考生及资格复审时间于笔试成绩公布时通知。
资格复审由县人力资源和社会保障局负责进行。资格复审必须由考生本人携带毕业证、身份证、就业登记证或报到证，以及与报名岗位要求相关的证书、资格复审材料参加。
若有资格复审不合格或放弃资格复审的，可按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审合格的考生进入下一轮考试，若资格复审合格后放弃下一轮考试的考生不再递补。下一轮考试时间、地点等有关事项于资格复审后通知。
（五）确定拟聘用人员
按综合成绩从高分到低分确定拟聘人员，综合成绩并列的，按笔试成绩排序。招聘岗位人数与实际参加考试人数未达到1:2的招聘岗位，综合成绩需达到60分以上方可确定为拟聘用人员。
（六）体检
招聘单位对拟聘用人员组织体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行，体检不合格考生按综合成绩依次递补。体检费由考生自理。
（七）考核
招聘单位对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。据西南农业人才网了解，若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，考核不合格。考核不合格考生按综合成绩依次递补考核并参加体检。
（八）选岗
体检、考核合格者进入选岗，按照报考岗位的综合成绩从高到低的顺序依次进行选岗，岗位一经选定不得更改。若考生在选岗前或选岗时自动放弃，剩余人员按综合成绩的排名顺序选岗。空缺的岗位，则按该岗位的综合成绩依次递补参加体检、考核。若无人替补或替补人员综合成绩不达60分的，该岗位作废。
