[贵州]黔西县2013年引进各类农业相关专业人才简章(3)

四、引进待遇

（一）政治待遇。按照相关规定和干部选拔任用程序，引进的博士研究生可享受正科级干部待遇，成绩突出的，可以推荐为副县（处）级后备干部；硕士研究生可享受副科级干部待遇，可以推荐任乡镇（街道）党政副职，成绩突出的，可以破格提拔使用。

（二）生活补贴。引进人才除正常的工资、福利待遇外，每月享受一定生活补贴，其中全日制博士研究生、正高级专业技术职务任职资格或通过国家统一考试获得国家级注册执业资格证书的每月补贴5000元；全日制硕士研究生、副高级专业技术职务任职资格或特殊急需紧缺专业优秀人才技能型人才每月补贴3000元。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，同时符合以上补贴标准的，按补贴标准较高的一项计发。生活补贴根据考核情况按年度发放。以上引进人才若在黔西服务10年以上，且在黔西退休的，退休后仍然发给同等条件的月生活补贴。

（三）住房补贴。引进人才由用人单位帮助协调解决临时性住房，在黔西服务满5年后，发给一次性住房补贴，其中全日制博士研究生补贴35万元；正高级专业技术职务任职资格或通过国家统一考试获得国家级注册执业资格证书的补贴20万元；硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格、特殊急需紧缺专业优秀人才技能型人才补贴5万元。同时符合以上补贴标准的，按补贴标准较高的一项计发。

（四）税费补贴。对与用人单位签订5年以上劳动合同且服务满5年的“两高一特”人才，在黔西首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税，由县财政按其缴纳额实行全额补给。5年内在县缴纳的个人所得税地方实得部分，由县财政按100％奖励给个人。

五、有下列情况之一者，不受理报名

（一）受过司法机关刑事处罚的；

（二）处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

（四）在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的；

（五）政策规定不能引进的人员。

六、引进人才的工作程序

（一）发布公告。在黔西党建网、黔西县人民政府网、黔西县人力资源和社会保障局网、毕节试验区人才工作网等有关网站上发布公告。

（二）组织报名。

在黔西县人才办报名，报名采取现场报名、电子邮件或传真方式进行，每一位报名者只能报一个职位。

（三）资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录（聘）用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录（聘）用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

（四）面谈测评。组织考评组对经资格审查符合条件的报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况及用人单位需求等额确定入围人员名单。

（五）体检。按照国家公务员体检标准对入围人员进行体检。

（六）考察。体检合格者列为考察对象，通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，对被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况进行考察了解。

（七）审批。由县人才引进办会同相关部门初审合格后，报黔西县“两高一特”人才引进工作领导小组审批。

（八）录（聘）用。根据县“两高一特”人才引进工作领导小组的意见，由相关部门行文录（聘）用。试用期一年，试用期间享受县内同等干部职工的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，取消录（聘）用资格。