二、公开考核招聘的原则
1.公开、平等、竞争、择优原则；
2.任人唯贤、德才兼备原则。
三、公开考核招聘程序
（一）公开向社会发布考核招聘信息
通过遵义人力资源和社会保障网（www.zyrs.gov.cn）、务川自治县人民政府网（www.gzwuchuan.gov.cn）、务川县人力资源和社会保障局网（www.wcrsj.gov.cn）向社会公布招聘的职位、数量、条件资格等有关情况。
（二）报名
本次考试考核招聘采取现场报名的方式进行。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，报名时间及地点：2013年8月12日至8月14日（上午8:00至下午17:30）到务川自治县人力资源和社会保障局录用调配股报名。报名时须提供以下资料：
1.报名登记表(须按要求填写真实清楚,如填写错误信息,责任自负)。
2.毕业证、学位证、相关资格证书。
3.各种获奖证书、有效《居民身份证》原件及复印件（必须真实、准确）。
4.近期正面免冠同底照片3张。
5.在职人员还须持单位及主管部门同意报考的证明。
（三）资格审查
报名结束后，由县招考领导小组组织相关人员对报考者进行资格审查，并将资格审查合格人员名单进行公示。
（四）考核（具体时间、地点另行通知）
1.由领导小组组织人员现场进行考核。请考生务必正确填写联系电话并保证通讯畅通，否则无法通知考试考核时间及地点后果由考生自负。
2.考核内容
①思想政治素质。应届毕业生主要了解其遵纪守法和在毕业院校的思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况；在职人员主要了解其原所在单位的思想政治表现情况；②专业知识水平及工作实绩；③逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力。④其他资格条件，进一步了解应聘人员适应岗位要求的详细资格等情况。
3.考核方式
考核采取现场结构化面试方式进行，现场面试由县公开考核招聘领导小组组织相关人员和专家进行考核，就应聘人员的语言表达能力、逻辑思维及组织分析能力等方面按《务川自治县公开考试考核招聘事业单位人员考核量化评分表》进行综合考核评分，满分为100分。评分标准按百分制记分，考核成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分值(四舍五入，保留两位小数)为最后得分。
考核情况由考核小组向县公开考核招聘工作领导小组汇报，并经领导小组研究，按不同岗位考核成绩从高到低1:1的比例依次确定体检人员。若考核成绩相同，以学历高的优先进入体检。
