七、考核
体检合格考生列入考核对象。考核工作在县纪检部门的监督下，由用人单位主管部门成立考核小组具体组织实施。考核主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、近年年度考核等情况。进入考核的考生，必须在体检合格后十五日内提交齐本人档案等相关资料供用人单位主管部门审查，不提供或逾期提供影响聘用的，责任由考生自负。有以下情况的定为考核不合格。
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（二）有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
（四）不符合招聘职位所需资格条件的；
（五）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或外县在职考生近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为称职（合格）等次以下的人员；
（六）违反计划生育政策的；
（七）经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
考核不合格的考生，不能列入拟聘用人员，所空缺职位不实行递补。
八、公示
考核合格人员确定为拟聘用人员，由织金县公开招聘事业单位工作人员领导小组在织金县人力资源和社会保障局（http://www.zjrlzyj.gov.cn/）、织金党建论坛上公示7天。公示无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，经查实的取消聘用资格，所空缺职位不实行递补。
九、聘用
经测试、体检、考核合格公示无异议的人员确定为拟聘用人员，由招聘单位填报《事业单位公开招聘人员审批表》并按规定程序报送织金县人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。同时，用人单位要与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。据西南农业人才网了解，上述报考人员一经聘用后，最低服务年限为五年。五年内不能调动。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满，经考核合格后视为正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。
十、组织领导
为保证此招聘工作顺利进行，成立招聘事业单位工作人员领导小组，领导小组成员如下：
组 长：熊朝云（县委常委、常务副县长）
副组长：黄克卫（县委常委、组织部长）
孙小井（县委常委、县纪委书记）
任志艳（县人大副主任）
兰 薇（县政协副主席）
成 员：李隆伦（县人民政府办公室常务副主任）
王佳焕（县监察局局长）
吴 超（县组织部副部长）
钟 慧（县人力资源和社会保障局党组书记、局长）
肖 勇（县财政局局长）
罗荣森（县编办主任）
领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，钟慧同志兼任办公室主任，付强兼任办公室副主任，相关部门抽人办公，负责日常事务。
十一、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，整个招聘工作在县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下和纪检监察部门的全程监督下进行，由用人单位主管部门具体组织实施，接受社会各界监督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假，欢迎举报。对违规的考生取消聘用资格，对违纪的工作人员给予纪律处分。
未尽事宜由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定并负责解释。
咨询电话：0857-7638338（人社局）
监督电话：0857-7635866（人社局） 0857-7620338（监察局）
