根据工作需要，为进一步加强毕节市林业局林业干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，经研究，拟从各县（区）林业系统考聘市林业局所属事业单位工作人员。
一、考聘原则
（一）公开、公平、公正的原则；
（二）通过考试择优调动的原则；
（三）严格实行编内调动的原则；
（四）按照岗位设置管理的原则。
二、考聘计划
（一）市林政资源管理站工作人员1名，
（二）市林业种苗站工作人员1名。
三、考聘方式
报名人数与考聘计划数比例不低于3比1，比例不够的相应减少考聘计划数。考聘采取笔试和面试方式进行（按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩）。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字，根据总成绩择优确定拟考聘人员。
四、考聘人员的基本条件
（一）年龄在18周岁以上（1996年2月1日以前出生），45周岁以下（1969年2月1日后出生）;
（二）大专及以上文化程度；
（三）具有基层林业工作经历；
（四）近两年年度考核为合格及以上的财政全额拨款事业单位人员。
五、以下人员不能报考：
（一）违法违纪未解除处分的；
（二）尚在试用期内的；
（三）正在接受审计、纪委审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
六、工作程序
（一）发布公告：在市林业局政务公开栏发布公告、向各县（区）林业局发函。
（二）报名及资格审查
报名地点：市林业局人事科（学院路林业局405室）。
报名方式：报名采取个人自荐、各县（区）林业局组织推荐等方式进行。考聘人员必须经主管部门（党委或党组）同意。
