[贵州]江口县2014年农业事业单位公开招聘(引进）新增人员实施方案(3)

面试：面试内容主要为招聘职位相应的专业知识。面试为百分制，60分为合格，面试成绩保留小数点后两位数字（小数点后第三位四舍五入）。如已进行笔试的职位：考生综合成绩按笔试成绩和面试成绩各50%计算，综合成绩60分为合格，综合成绩保留小数点后两位数字（小数点后第三位四舍五入），按招聘计划数1:1的比例按面试成绩（已笔试的职位按综合成绩）从高分到低分确定拟签订协议人员。

拟签订协议的人员，若同一职位成绩末位出现并列分数时，需对分数并列人员组织进行加试，按最后的加试成绩高者确定为拟签订协议人员。

（四）签订协议

拟签订协议人员与组织人事部门签订意向性聘用协议。

（五）体检

签订协议人员按程序进入体检环节，体检在县招聘办公室指定的医院进行。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检费用考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入考核（政审）资格，所空缺职位不予递补。

（六）考核（政审）

体检合格人员由县招聘办公室负责组织进行考核。考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，考核要做到全面、客观、公正。放弃考核（政审）或考核（政审）不合格的，所空缺职位不予递补。

在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2、有犯罪前科、严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑的；

3、没有考核依据（如学籍档案）的、报名时提供虚假证明和材料的；

4、有违反计划生育政策的（经县人口和计划生育局出具证明）；

5、经公开招聘考录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员，未满最低服务年限的；

6、定向到具体行业或单位的应届毕业生和截止报名时间仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

7、聘用后的职位即构成回避关系的；

8、不符合报考职位的其他资格条件的；

9、经县招聘领导小组研究确定的不符合招聘条件的人员。

（七）公示

经面试、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，县招聘办公室负责对社会进行公示。