3、考试成绩的计算
教师职位考生考试总成绩按笔试成绩占60%，面试占40%计算，其余职位考生的面试成绩为总成绩，总成绩需达到60分（含60分）以上，达不到60分的取消进入下一环节资格。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。据西南农业人才网了解，如教师职位考试总成绩出现末尾并列的，笔试成绩高的考生进入体检，如笔试成绩相同，另作加试，加试成绩高的进入体检；其他职位考试总成绩出现末尾并列的，另作加试，加试成绩高的进入体检。考生的综合成绩将在印江政府网站进行公布。
（四）体检：体检人员按招聘计划1：1的比例以考试总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检对象。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检在县招聘工作领导小组指定的医院进行，体检费用由考生自理。
体检工作由县招聘工作领导小组统一组织实施，体检时间和地点另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
（五）考核：体检合格人员列为为考核对象，未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，考核不合格，取消进入下一环节资格：一是不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；二是有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；三是没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；四是往届毕业生在考核中发现已被其他行政事业单位正式录、聘用；五是不符合招聘范围、对象、条件的考生；六是其它经招聘工作领导小组办公室研究确定不能聘用的；七是聘用后即构成回避关系的；八是报名时仍在岗的 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
放弃考核或考核不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。
五、签定就业协议和聘用协议：考核合格的应届考生与招聘工作组签定就业协议，往届毕业生与招聘工作组签定聘用协议。签定协议时间和地点另行通知。
六、聘用审批
1．所有签定就业协议的应届毕业生在2014年7月30日前将学籍档案、报到证、毕业证、身份证，教师职位的考生还需教师资格证等有关材料交县招聘工作领导小组办公室审核，审核合格的将在印江政府网站进行公示,公示期为7天。公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门办理有关聘用手续。
签定聘用协议的往届毕业生在印江政府网站进行公示,公示期为7天。公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门办理有关聘用手续。招聘人员为事业编制，均实行一年试聘期。
七、招聘纪律
本次招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事引进面试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
八、其他
本《实施方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县招聘工作领导小组办公室研究确定。
咨询电话：0856-6231050、13638123075（县人社局）0856-6222579、13885604683（县教育局）
