五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
（一）笔试
1.笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。
职员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》专业科目测试为《管理基础知识》（以2014年上半年新发布的考试大纲为准）。
专业技术人员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》（（以2014年上半年新发布的考试大纲为准），专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识和专业技能。其中：报考沙区新闻中心电视新闻记者岗位考生的专业科目测试，采取现场实作方式进行。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，报考沙区党校专业技术人员岗位考生的专业科目测试，采取现场试讲和科研成果计分的方式进行；现场试讲占专业科目测试成绩的90%，科研成果占专业科目测试成绩的10%。科研成果计分方式：国家级课题5分，省部级课题3分，课题要求为主持或主研者方可计分；发表在核心期刊论文每篇5分，一般公开期刊论文每篇1.5分（一般公开期刊论文超过3篇的，只按3篇计分），论文要求作者为第一作者方可计分；每位考生有多项课题或发表多篇论文可累计计分，计满10分为止。核心期刊的认定以党校系统的有关规定为准。现场测试具体时间、地点另行通知。
2.笔试时间初定于2014年5月24日（星期六），具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准。
3.笔试成绩计算：笔试成绩=公共科目笔试成绩＋专业测试科目成绩。
（三）面试（分值100分）
考生笔试成绩90分为合格，方可进入面试。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。
面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。
在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选（特殊或急需短缺人才岗位，经市人力社保局认定同意后，面试比例可放宽至1:2），若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
特别提醒：对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程，一经发现并确认考生的报名信息与本人真实情况不一致的，立即取消其考聘资格。进入面试资格复审人员名单将在“红岩人事人才网”上面向社会公示，公示时间为7个工作日。
进入面试资格复审人员须在公示结束后7个工作日内，持有关证件（包括本人身份证、毕业证（学位证）以及职位要求的职称、执业资格、工作经历等相关证明材料，大专学历人员需带户口簿原件；机关、事业、企业在职人员，需提供《学习工作经历（同意报考）证明》（见附件2），同时所有资料需提供复印件各一份；）到区人社局进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。
面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位需形成书面材料报区人力社保局备案。
（四）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
