四、考核
由重庆市农业委员会、招聘单位共同成立考核组，对应聘人员进行考核。
考核采取面试的方式进行，重点测评应聘者的专业知识、业务能力、科技研发及语言表达能力等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报市人力资源和社会保障局备案。
考核成绩=面试成绩。
考核时间、地点另行通知。
五、体检和考察
（一）体检
体检由主管部门与招聘单位共同组织实施，体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生面试成绩从高分到低分依次等额确定（考核成绩相同时，依次按职称、科研成果及发表文章等排序）；对于报考人数较少，考核环节未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过才能进入体检。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〉〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知 》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门和招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检。体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
（二）考察
面试、体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复核。
若招聘岗位因体检、考察、资格复核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，不予递补。
六、公示
考核、体检、考察合格的应聘人员，在重庆市人力资源和社会保障局公众信息网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
