面试时间及地点：面试时间及地点另行通知，未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权，缺额不递补。
面试人选按照各招聘岗位考试比例（详见《一览表》），根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试方式及分值：面试采取结构化面试进行，面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不能确定为体检对象。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人社局备案。
（3）考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目成绩×30%＋专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%
五、体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目成绩高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为放弃体检。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关要求并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局和招聘主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确定自动放弃资格出现的缺额，按报考本岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。
六、考察
体检合格者，由县人力资源和社会保障局、招聘部门对其政治思想、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对资格条件进行复查。所有考生须在规定时间内（具体时间另行通知）提供与报考岗位相符合的证件原件及学籍档案材料到报名点。逾期未提供者取消聘用资格。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考本岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。
