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2、面试
面试相关程序如下：
（1）确定笔试最低控制分数线和面试人员
根据笔试成绩(含加分)确定最低控制分数线。笔试最低控制分数线确定后，在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试总成绩（含笔试加分）从高到低的顺序和招考计划数1:2的比例确定每个岗位参加面试的人员，进入面试人数比例不足1：2，又无递补人员的可等额进行面试。
（2）确定面试最低控制分数线
面试满分为100分，2014年全州统一划定60分为面试的最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。
（3）面试办法：
面试采用结构化面试和实际操作两种方式进行。面试试题由州人力资源和社会保障局委托上级考试部门组织，面试时间全州统一。
（4）面试测评人员组成：
面试测评人员由州县人力资源和社会保障局从具有结构化面试考官资格的人员中抽调组成，并成立相应的组织机构。
（5）成绩合成：
根据云南省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》（云人社发〔2009〕188号）文件规定，我州事业单位公开招聘人员考试笔试与面试成绩的分值为笔试成绩占50％，面试成绩占50％。合成总成绩具体换算公式为：Ｚ＝（a／3×50%）＋（c／1×50%）Ｚ为合成总成绩；a为笔试总分（含加分）；c为面试测评成绩。
上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则《公共基础知识与应用知识》成绩高者胜出。
七、聘用程序
1、面试结束后，由州人力资源和社会保障局向社会公布考生合成成绩，根据招聘岗位数，按合成成绩从高分到低分确定考核体检人员名单。
2、考核考察：按有关规定由用人单位及主管部门考核考察，对考核考察不合格者，空缺的名额经主管部门同意，报州人力资源和社会保障局审批后，按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。
3、体检：体检的具体时间、地点由州县人力资源和社会保障局负责通知考核考察合格者。体检工作由与州县人力资源和社会保障局签有协议的医院承担，医院必须做出是否达到招聘条件的结论，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格者，招聘单位不得聘用，按笔试面试合成成绩排名顺序依次递补。
