五、招聘方法及程序
（一）笔试
1.笔试时间及地点：
笔试时间暂定为2014年9月13日，笔试地点及注意事项以准考证为准。
2.笔试科目及分值：
笔试科目为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分，所有岗位公共科目为《综合基础知识》（以2014年下半年新发布的考试大纲为准），专业科目为《管理基础知识》（以2014年下半年新发布的考试大纲为准）。
3.笔试采取闭卷方式进行。公共科目和专业科目的考试由重庆市渝北区人力社保局负责组织。
4.笔试成绩等相关事宜在重庆市渝北区人力社保网（http://www.ybrs.gov.cn/）公布，请报考人员自行查询。
（二）面试
1.面试比例：根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。无法递减的，考生各科成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。
2.面试方式及分值：
面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行。
面试分值100分，面试成绩当场向考生本人公布。面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告报区人力社保局备案。
3.面试时间及地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩在面试结束后第三天予以公示。
（四）体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。如考试考核总成绩并列，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。参加体检人员名单于考试考核总成绩公示结束后3个工作日内在渝北区人力社保网予以公示。
