体检由区人力社保局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合岗位实际需求执行。
体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
（五）考察
体检合格的应聘人员由重庆市渝北区人力社保局牵头，招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员报考资格条件再次进行复审。
因考察、资格条件复审不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按照体检不合格或经确认自动放弃出现缺额时的递补原则确定递补人员。
（六）公示
考试考核成绩等有关事宜，由区人力社保局在区人力社保网公示。
考察合格的拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。
