四、考核
市人力资源和社会保障局、市监察局等相关单位成立“直接考核招聘工作领导小组”，下设考核小组。由考核小组对符合招聘条件的应聘人员进行考核。
（一）考核原则：全面、客观、公正、实事求是。
（二）考核内容：专业水平、工作能力、工作业绩、思想政治表现、道德品质、健康状况等方面，同时对拟聘用人员的资格条件进行审查核实。
（三）有下列情形之一者，为考核不合格：
1、曾受过刑事处罚的或近三年受过行政拘留的；
2、曾开除公职的；
3、有违法、违纪行为，正在接受审查的；
4、受过党纪、政纪处分的；
5、有其他违反国家法律、法规行为的；
6、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德的；参与赌博吸毒、卖淫嫖娼、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教组织活动被查处的；
8、发生工程责任事故未满三年；
9、综合考核成绩未达到合格分线（量化后的合格分线为60分）；
10、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（四）考核时间和地点另行通知。
五、体检
市人力资源和社会保障局组织考核合格人员体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费由考生自付。初次体检不合格，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3日内申请复查一次。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。
体检时间和地点另行通知。
