进入报名资格审查入围人选不能到现场报名资格审查的，可授权委托报名资格审查；被委托人持本人居民身份证原件及复印件、入围人选签名的委托书及委托人报名资格审查所需证件的原件及复印件参加报名资格审查。
2014年12月24日公布报名资格审查结束后公招岗位名额调整情况。
（三）面试。
面试由城口县人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。
报名资格审查入围人选的报名资格审查合格的考生，按面试1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的岗位，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试成绩，方可进入面试。
面试人员持本人居民身份证初定于2014年12月25日8:30—17:30在报名资格审查处领取《面试准考证》。在规定的时间内不来领取《面试准考证》的考生，视为自动放弃面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、计划组织协调能力、人际交往沟通能力、应变和情绪控制能力、新环境适应能力、语言表达能力和举止仪表等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试组应写出书面报告，报县人力社保局备案。
若因违反面试相关规定或经确认自动放弃导致某一招聘岗位只有一名考生参加面试，则该考生的面试成绩需不低于60分且不低于当天同组面试人员的面试平均分方可进入体检。
面试时间及地点：初定于2014年12月27日，具体时间和地点详见《面试准考证》。
（四）考试考核总成绩计算方式。
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
（一）体检。体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，若最后一名人选考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、学历、职称及职（执）业资格、面试成绩高者确定。
体检由城口县人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间及地点：具体时间和地点另行通知。
（二）考察。体检合格的考生，由城口县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件复查，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。
若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃出现的岗位公招缺额，不再进行递补。
