（二）考试
考试分为笔试和面试，笔试由高新区管委会和考试中心共同组织，面试由高新区管委会组织，考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50％，面试成绩占总成绩的50％。成绩均不进行四舍五入处理。
1、笔试。《行政职业能力倾向测验》、《申论》两科，每科卷面满分为100分，笔试成绩计算办法为：《行政职业能力倾向测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%。笔试时间为2014年12月6日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名于2014年12月12日在自贡人事考试网（www.zgpta.gov.cn）和高新区政务公开栏公布。
2、资格复审。根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。各报考岗位报考人数与招聘人数之比高于20：1的，按5：1的比例确定参加面试人数；低于20：1（含20：1）的，按3：1的比例确定参加面试人数；参加笔试人员达不到招聘职位名额三倍比例的，其笔试成绩应在最低合格分数线以上方能进入面试，最低合格线为笔试成绩60分。如果进入资格复审的最后一名笔试成绩出现并列，并列人员均一并进入资格复审。进入资格复审人员名单确定后，由高新区管委会人力资源局通知考生持《报名登记表》、身份证、学历（学位）证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格，领取《面试通知书》。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。
3、面试。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和综合能力。经资格复审合格的人员，凭《面试通知书》、身份证和有关证明材料参加面试。面试具体事项另行通知。
（三）体检
高新区管委会人力资源局工作人员带队组织体检。体检参照公务员体检标准进行。
（四）考察
用人单位对体检合格人员组织考察，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，考察德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现等。
（五）公示拟聘人员名单
拟聘人员名单通过自贡市人事考试网、高新区管委会门户网站及高新区政务公开栏进行公示。
（六）培训、试用
对公示无异议的拟聘用人员进行培训后，进入试用期。试用期一个月。
（七）聘用
试用期满考核合格的人员，与市劳务派遣公司签订聘用合同，新聘用人员工作需要流动的，应在聘用为工作人员后在所派遣的单位工作3周年以上。
四、聘用人员的待遇
聘用人员待遇按《自贡高新区聘用人员薪酬制度改革实施办法》有关规定执行,办理“五险一金”等社会保险（不含试用期），享受相关福利待遇。
咨询电话:自贡高新区管委会人力资源局王老师舒老师
(电话):0813—8115961
