五、体检
（一）根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按笔试总成绩高低排序；笔试总成绩相同的，先后按《综合知识》、《公文写作和计算机应用》成绩高低排序；所有成绩都相同的，再次组织结构化面试进行筛选。
（二）体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网、梓潼政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。
（三）体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
（四）体检所产生的一切费用均由报考者承担。
六、考核
主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
对考核中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门取消其聘用资格。
七、公示
考核合格人员确定为拟聘人员，由县人力资源和社会保障局在绵阳人事考试网、梓潼政务网公示7个工作日。
拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门报县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
因体检（因怀孕申请延期检查部分体检项目后体检不合格或主动放弃补检的考生所出现的空缺不再递补）、考核、公示不合格或自动放弃出现的空额，经县人力资源和社会保障局与招聘单位及主管部门共同研究批准后，按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次，但递补人员的考试总成绩不得低于非递补进入体检人员的最低成绩。
八、聘用
经公示无异议人员，应在规定的时间内将有效的毕业证及以下材料送交招聘单位:
1.在职人员应在公示期满30日内提供原单位、主管部门和同级组织、人社部门出具的同意其到新单位应聘的书面材料，通过梓潼县人力资源和社会保障局审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。
2.下岗、失业人员应在公示期满30日内提供户口所在地县级相关部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明；毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应在公示期满30日内提供教育行政部门出具的未就业证明。
3.2017年普通高等教育全日制毕业生应在2017年7月31日前提供《报到证》、毕业证等。
