资格复审应提供的证明材料包括：（1）准考证；（2）本人身份证；（3）毕业（学位）证；（4）报考教育事业单位的按岗位要求提供报考岗位相应层次及以上的教师资格证；（5）报考岗位要求有工作经历的或在机关事业单位工作的考生，必须提供所在单位出具的《工作经历（同意报考）证明》（附件5）；（6）网上报名系统打印的并经本人签字的《考生报名信息表》；（7）报名要求所需的资格证等其他证明资料的原件及复印件一份。
本人不能到现场资格复审的报考者可委托他人进行资格复审，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证原件及复印件。
经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力资源和社会保障局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3、面试
面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
①面试比例：公开招聘面试按1：2的比例确定面试人选，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经资格复审后，实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，相应递减招聘岗位至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员最低成绩”二者之一即可。其中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。
②面试方式：（见附件2）。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区人力资源和社会保障局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
面试时间、地点另行通知。
4、考试招聘总成绩计算方式
考试总成绩＝公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40％。
考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
六、体检及考察
（一）体检
考核招聘体检人员按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。当总分相同时，则加试面试，以加试成绩高者优先。
考试招聘体检人选按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。当总分相同时，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先；若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
体检由区人力资源和社会保障局组织实施（体检时间、地点另行通知）。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合行业和岗位实际需求执行。
