（四）总成绩公布
进入面试人员总成绩在面试后的7个工作日内在“简阳市人才网”公布。
六、体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩排序从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。考试总成绩相同者，面试成绩高者优先；如面试成绩再相同者，笔试科目《职业能力倾向测验》成绩高者优先；若笔试科目《职业能力倾向测验》成绩再相同者，再组织一次面试，面试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检到除原体检医院以外的县级及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。
七、考核
体检合格人员由招聘单位主管部门组织进行考核，考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩排序从高分到低分依次等额递补1次。
八、公示
考核合格者确定为拟聘人员，在“简阳市人才网”上公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。对出现的空缺岗位，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩排序从高分到低分依序等额递补1次。
九、聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员由简阳市人力资源和社会保障局审核确认。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，同一招聘岗位涉及不同招聘单位的拟聘人员，根据岗位招聘人数，由拟聘人员按考试总成绩排序从高分到低分依序自主选择招聘单位。审核确认后的拟聘人员应在规定的时限内到单位报到。
因未按要求参加选岗或逾期未报到的拟聘人员视为自动放弃，由此产生的空额，不再递补。新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。
本次公开招聘的乡镇事业单位工作人员办理正式聘用手续后，在所聘单位最低服务年限为5年，服务期未满的不得办理流（调）动。
