八、体检
根据岗位招聘指标，按考生考试总成绩从高到低等额确定体检人选。若最后一名考生的考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩、面试成绩、学历、职称及职（执）业资格高者优先。
体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，以随机抽签方式确定在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院进行，由开州区人力资源和社会保障局统一组织实施、开州区纪检监察部门现场监督。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向开州区人力资源和社会保障局书面提出复检申请，经开州区人力资源和社会保障局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。据西南农业人才网(www.7ahr.com)了解，体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。
体检的具体时间另行通知。考生不按规定的报到时间、报到地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
九、考察
体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等统一进行全面考察。原则上实行实地考察。
考察时，按照考生的属地管理，须提供所在地县级及以上公安局、政法委、卫生计生委等相关部门关于考生有无违纪违法、有无参加法轮功等情况的书面审查意见；同时考察组对考生的报名资格条件进行全面复查，复查不合格的，取消聘用资格。
按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）规定，考察时，考察组须全面查阅被考察人档案，重点审查高校学籍档案和考生年龄、工龄、党龄、学历（学位）、经历、身份等内容，着重核实档案记载内容的真实性。
考察结束后，开州区人力资源和社会保障局根据考察组提供的考察资料和报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。
十、公示
考察和报名资格条件复查合格的考生作为拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括：准考证号、姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、职称（执业）资格、毕业院校、考试总成绩、拟聘岗位等。
十一、聘用
经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的拟聘人员，经开州区人力资源和社会保障局审批同意后，按照《重庆市事业单位试用人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)、重庆市事业单位岗位设置管理和本《简章》等规定办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，确定聘用关系。
同一招聘岗位有多个招聘单位的，按考试总成绩由考生从高到低依次选择聘用单位。若考试总成绩出现并列，则现场抽签确定考生选择聘用单位的先后顺序。
