“收入年年靠后”行业吸引力不高
谈到其中的原因，蔡智文认为，农业行业的传统性决定了大多数从业者的文化水平和专业能力较低，从业人员收入偏低，社会认同度不高，与金融、房地产、IT等行业比起来，对人才的吸引力低，人才缺口大，“你只要看一看每一年行业收入排名情况，农林牧渔业几乎都在最后几名。”蔡智文说。
国家统计局发布的2017年平均工资主要数据就显示，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资，农、林、牧、渔业仅为36504元，年平均工资为全国平均水平的49%，排名倒数第一；城镇私营单位就业人员年平均工资，这一数据为34272元，年平均工资为全国平均水平的75%，同样是倒数第一。
范梅红也持同样的观点，她说，人们有一种根深蒂固的理念，就是农业是最底层的行业，实在无路可走才从事农业。虽然随着近年来国家对于“三农”工作的重视程度不断加大，这种观念逐渐有所改变，但并没有彻底颠覆。
此外，伍一辉认为，从事农业行业需要耐心，而这是很多年轻人所欠缺的，“真正要在这一行有所成就，就得把农业当成一个终身的行业，需要对农业有情怀，要热爱它并坚持下去。”
广州摇钱树文化传媒有限公司创始人余显茂从农业行业本身加以分析，他说，这一行业具有比较强的“壁垒”，比如对一些种养殖技术的掌握程度、对于不确定性的驾驭能力等，导致行业人才流动性不足，从而出现紧缺的情况，“各大招聘网站，涉及农林牧渔业的人才很少。”
长期关注广东“三农”工作的广州市政协委员付伟则分析，懂得先进种养殖技术的农业人才一般为大学毕业生，而他们很少经过市场“洗礼”，对于市场的把控能力很弱，而那些年纪稍微大一点的人，虽然有一定的市场驾驭能力和企业管理能力，但现代化的种养殖技术掌握不够，也就是说，真正既懂得技术又善于管理的复合型人才匮乏。
“只有效益提升了才能吸引更多人才进入”
“越没有人才，行业发展越落后，行业发展越落后，越难吸引人才，这样就形成了恶性循环。”付伟说，这种恶性循环对于乡村振兴极为不利。
局面必须打破！如何破？
对此，蔡智文建议，农业要适应经济社会高速发展的需要，自身必须同步、持续地升级，通过人才升级，通过行业整合、通过提升科技水平来提高产品竞争力，从而提高运营效率和种养殖效益，“只有效益提升了，才能吸引更多人才进入农业，才能实现农业发展的良性循环。”
四川理工学院经济与管理学院黄元斌则认为，农业职业经理人对农业经济的影响重大，农业作为一个自然风险和社会风险都比较大且收益率相对较低的行业，因此在其发展的初期，政府有必要参与对农业职业经理人管理和政策的扶持，以使其更好地服务农业。目前，针对农业职业经理人在农业发展中扮演的重要角色和人员严重匮乏的局面，可以实行政府参与和政策扶持的机制，即由政府参与管理并给予相关优惠政策支持。
例如，四川省就专门出台了《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》，启动农业职业经理人队伍建设，培养一批具有较强市场意识和管理能力、较高生产技能和经营水平、层次结构合理的农民“白领”和农民“金领”等优秀人才。总结起来，四川对农业职业经理人的政策支持包括三个方面：产业扶持、社保扶持和金融扶持。
华南师范大学“三农”与城镇化研究所所长胡靖认为，农业职业经理人从生产、管理到流通都需要专门培训。他建议，广东可以考虑在“十三五”期间先行先试、率先在全国恢复“农校”，让所有的稻农、果农、菜农、各类养殖户及“农家乐”经营者都能持证上岗、专业生产、专业经营。
具体而言，就是要坚持市场经济导向，建立政府统筹、乡镇配合、民间资助、农民参与，服务“三农”，面向现代农业的新型职业农民培训体系，即“新型农校”，这种培训学校以实用性为主，由政府赋予相关的培训资格，并颁发权威的学历证书。
此外，付伟也建议，可以借鉴新型职业农民成立联盟的方式来让农业职业经理人队伍壮大，比如前两年成立的中国农垦教育培训联盟，它的目的就是培养高素质的“新农人”队伍，打造专业化的农业职业经理人，孵化一批优秀企业家，用“最强大脑”来提升农业现代化水平。
“成立联盟”也是蔡智文、余显茂等人所想到的，去年，在他们的倡议下，中国农业职业经理人俱乐部成立了，宗旨就是促进农业职业经理人的市场配置，提高职业经理人适应市场经济的应变能力和竞争能力，为广大农业职业经理人服务，为企业服务，为成员服务。（记者 黄进 胡新科 冯善书 谢庆裕 见习记者 张子俊）
