体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
市属事业单位体检医院为市人民医院或市中医医院，县（区）体检医院为各县（区）人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院或市中医医院；体检费用自理。
体检不合格者，在同一岗位考生中按照总成绩由高到低的原则依次递补。
（六）考察
报考市属事业单位考生的考察由各事业单位主管部门负责，报考县（区）事业单位考生的考察由各县（区）人力资源和社会保障局负责。考察的重点是了解掌握考核对象在思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况；考察时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过；考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
考察不合格者，在同一岗位考生中按照总成绩由高到低的原则依次递补。
（七）公示和聘用
1. 根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单市属事业单位在普洱市人民政府网(www.pes.gov.cn)进行公示，县（区）在各县（区）政府网上公示；公示期为7个工作日。
2. 公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
3. 按照有关规定，符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，否则，取消聘用资格。
4.根据相关规定，新聘用乡镇事业人员在乡镇事业单位最低服务年限为5年（含试用期）。
5. 因考生放弃聘用的，从该岗位进入面试的考生中按高分到低分的顺序依次递补一次。
六、招聘纪律
（一）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
（二）遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，按国家和我省法规进行回避。
（三）对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
七、浪费考录资源行为和自动放弃的处理
（一）参与资格复审但未参加面试、参与面试但未参与后续体检和考核环节、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。
（二）应聘人员自愿放弃资格复审的，视为自动放弃，并从该岗位按总成绩依次递补。
1. 自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。
2. 因联系不到考生进行资格复审的，由不少于2名招聘工作人员做签名情况记录。
（三）2019年普洱市公务员考试录用通过面试的人员，若决定放弃事业单位公开招聘资格复审，按自愿放弃提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。
