2010年上半年全国就业全面好转，已恢复至国际金融危机冲击前的水平。劳动力市场供需两旺，局部地区岗位空缺数量超过求职人数。上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。从过去的经验看，经济放缓，不仅对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。
由于经济总在不断的变动中，信息又不可能绝对对称，所以劳动力市场上的结构性矛盾在任何一个时期都会存在，是一种正常现象。于法鸣表示，“招工难”与“就业难”并存，在我国会长期存在，是劳动力供大于求大背景下结构性矛盾的突出表现。用人主体和求职主体都需要不断地调整以适应劳动力市场，此外还应加快转变经济发展方式，通过调整产业结构、促进产业升级，从根源上破解“就业难”和“用工荒”，并实现经济增长和促进就业的良性互动。
据西南农业人才网7AHR职业顾问中心数据分析，近些年来，农学相关专业毕业生有怕吃苦、风险大、待遇低等思想，不愿到基层去工作；同时很多涉农单位也以经费不足，人员满额等理由拒绝接受毕业生。这些原因造成目前农学毕业生就业较难的现状。农业投资高、产出少导致涉农学行业目前不景气，使农学毕业生待遇普遍较其他专业低。
进入21世纪，随着国家对农业的重视，学校自身实力、知名度提高。现代农业依靠生物技术提高农作物的品质和产量，社会上对农业认知发生变化，大家逐步改变了原来的“学农就是种地”，农学就是和黄土地打交道的传统观念，农学类专业都呈现出蓬勃的上升之势，就业面也越来越广，社会地位和声誉都在提高。在2010年杭州就出了年薪40万以上寻求兽医，这无疑是给畜牧相关专业打了一针强行针。
2010年，对于整个西南地区，特别是农业行业来说，是比较困难的一年。从年初云南省的干旱逐步扩大到6月贵州、四川、重庆等西部地区整体重度大旱，给农作物带来了沉重的打击，相关产业链均受到了不同的影响。下半年物价上涨以及通胀的压力也给各涉农企业带来了不小的影响。
回顾2010年，西南地区农业类企业人力资源发展及其招聘有些什么特点，求职者求职状况又是怎样的，2011年农业类行业招聘与求职又有什么发展趋势呢？本着这些问题，我们将以数据分析为主，与您一同探讨2010西南地区农业领域招聘求职状况暨2011招聘求职展望。
——题记
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
