4.2.西南地区农业企业人力资源状况
4.2.1公司人员性别比例
一提到农业企业，很多人不由感叹：怎么找个对象这么难？农业企业多数都是生产型加工企业，企业要实现利润，就得把自己的产品卖出去。而在目前的形势下，要卖产品就得有自己的营销人员，需要既懂营销又懂技术的复合型人才。在饲料动保等畜牧业，产品的受众多以各级经销商，养殖户为主，农资行业的受众多以经销商，种植基地为主。经销商，养殖户，种植基地基本上都在县城、乡镇一级。由于所面向的受众比较分散，路途遥远，以及安全因素，从事营销的几乎都是以男士为主。由于企业需要大量的营销人员，因此造成了本行业男性从业人员数量远远高于女性。 那么女性在农业企业可以做什么呢？鉴于各方面因素，女性一般可以在企业内部从事管理相关事务，在养殖场从事技术性工作，在种植基地从事技术及生产指导等工作，在园林企业从事技术相关工作。这就形成了农业企业一个很明显的特性：男主外，女主内。据7ahr2010年的调查，在农业企业基本上男女比例仍然维持在7：3左右。
4.2.2招聘状况
在2010年，西南地区农业企业投放的职位数继续加大。与去年不一样的是，本年度企业招聘的高级管理，技术能手的职位数有明显的提高。企业求才若渴，有企业开出了年薪20万寻求技术能手，基准年薪50万寻求营销总监。西南地区农业的快速发展，将会吸纳更多的技术能手来到本地区发展。虽然本年度企业招聘效果还比较不错，但是在一些特定职位上还是比较难寻到合适的人才。比如每个行业都“稀缺”的营销精英，农资相关高级技术人才，随着实力企业的不断涌入，未来西南地区此类人才缺口将进一步加大。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
