[报告]西南地区2010年农业企业招聘渠道选择-7ahr2011农业招聘求职报告十六

4.2.2.1 招聘渠道
     农业企业不同于其他行业，所处位置相对比较偏远且分散，进而业内从业人士也是分布在四方，一般短时间难于集中到某个地方。正是因为行业的显著特点，本行业进入人才市场现场招聘的比较少，只是在部分生产、文职类、物流类岗位会进入现场招聘。对于需求较大，招聘周期较长的职位，企业还是多选择网络招聘。通过7ahr对西南地区的企业调查，企业一般都会选择一个招聘平台作为主要的招聘渠道，然后再选择一些补充渠道。由于招聘网站不受时间、空间的限制，且费用低廉，性价比高，越来越受到农业类型企业的青睐。在招聘网站选择方面，多数企业仍首选行业类招聘网站，因为行业类招聘网站，汇集的都是业内的从业人员，对于人才的变动及需求在短时间能更好地把握，减少无效简历，提高农业企业人力资源管理部门的运作效率。同时，行业类招聘网站更能找到企业的切入点，按照行业的模式提供更专业化的服务。比如西南农业人才网为了让企业可以有更多的机会选择适合企业发展的人才，结合业内人士多处于条件偏于的养殖种植基地，营销人才常年奔波于各二三级市场，很多时候不能抽出时间坐在电脑前查阅资料等问题，开发出了7ahr手机网站，只要求职者在空闲之余，在手机上就能轻松查阅到各企业的招聘信息。对于农业企业，储备人才相对比较重要，很多人才需要自己逐步培养，除了招聘网站，多数企业也把招聘瞄向了各涉农大中专院校。为了能吸纳到更多的可塑之材，在2010年国庆一结束，企业就纷纷开起了校园巡回招聘之旅。在2009年，由于部分企业校园招聘计划出台较慢，出现了较多企业无人才可招的情况。在今年9月份，很多企业就向7ahr打听各院校的校园招聘时间。为了能赶在校园双选会之前，很多企业提前向学生伸出了橄榄枝。在农业类校园招聘市场，似乎成了卖方市场，对于一些知名度不太高的企业，2011届学子多持观望态度，并未投出自己的求职简历，不过对于大企业的招聘，求职者较为关注。除前面两个渠道外，农业类企业乃至其他行业都常采用的方式就是熟人推介，特别是一些比较重要的岗位。在2010年，选择熟人推荐的占到了41%。熟人推荐的企业用着比较放心，不过这类选材一般范围较小，企业只是把其作为一个重要的辅助渠道，而非首要渠道。

　　《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/