五、西南地区社会求职者状况分析
在2010年西南地区社会求职者有一个显著特点就是，随着本地区企业的大量人才需求，越来越多的社会求职者开始涌入西南地区。2010年西南地区人才供给方面排在前面的为畜牧、园林，种植技术类，其所占比例均超过了20%，三者比例加起来达到整个人才供给的75%。不过面对企业的快速发展，销售类职位一直处于一个供小于求的局面，销售类人才存在一个巨大的缺口，特别是懂技术的营销人才。
5.1 求职者性别比例
在4.2.1公司人员性别比例中，通过对农业类型企业的调查，我们得知，农业企业从业人员性别比例大概在7：3左右。那么2010社会求职者的性别比例是在一个什么范围呢？通过对7ahr社会求职者动态数据分析，男女比例大概在73：27这个范围，基本符合企业调查数据的7：3。
5.2 求职者年龄结构
2010年农业专业社会求职者数据与2009年相比，25岁以下求职者所占的比例下降了3个百分点。20-25岁这个区间的求职者主要为工作经验在3年以下的社会求职者。造成下降的原因有二：一是本年龄阶段的求职者尚未形成自己的职业规划，对未来的职业发展方向不太明确，求职思想还停留在选行业上，跨行业跳槽比较普遍。再则因为2010年物价指数上涨厉害，而多数企业的薪资尚未做出相应的提升，求职离职频率较高，从而造成所占比例下降。二是因为其他地区富有经验的求职者开始流回西南地区，对此部分求职者的数据分布也造成了一定影响。对于本行业的技术中坚人才25-35岁，2010年与2009年相比，所占比例变动不大，本区间人才主要都是工作经验在三到十年左右，经过一定时间，他们的求职观念，职业发展目标基本上有了较为明确的发向，职业发展开始朝纵向发展，即走专业化发展道路。由于政策的引导以及地区企业对高级技术人才的需求，2010年在35-50岁这个区间的业内精英所占比例变动较为明显，此部分的变动求职者主要集中于家乡在西南地区和本地区外来的技术精英。在2010年，我们单独统计了年龄在50岁以上的社会求职者，本部分求职者主要为在本行业精心钻研几十年的业内专业人士及部分企业、院校退休下来的科研人才，面对社会对高级技术人才的需求，他们还愿意奉献出自己的毕生研究所得，有了这些老专业的加入，我们相信西南地区的农业人才结构将会朝更优的方向发展。
《2011西南地区农业领域招聘求职报告》参见：http://www.7ahr.com/2011Reports/
