2009年，中央和地方出台了一系列促进就业的政策，有效地稳定了就业形势，保持了社会的稳定，大大缩小了经济危机冲击的程度和范围。本年度有个显著热点就是西部地区就业形势好于东部地区，劳动力中西部供大于求东部供不应求，西部结构矛盾小，东部结构矛盾大。
虽然农业专业性人才就业状况逐步在变好，但是我国农业专业人才的就业仍不十分乐观。从占全国高校毕业生总数1/10的农林类院校毕业生的就业情况来看，一次性就业率总体上并不高。很多农业专业人才也在感叹：“找份合适的工作为何就这么难？”
综合全年来看，2009年下半年西南地区很多企业调整了招聘结果，增加了对饲料/动保/养殖技术类职位的招聘，与上半年相比，提升了1.07个百分点。较之上半年种植技术类、销售类所占比例都有所增加，园林类略有下降。从全年需求与供给来看，除销售类职位外基本都能达到动态平衡。销售类全年供给只有9.17%，而需求达到20.86%。虽然此缺口较上半年有所缓和，但是这个巨大的缺口一直存在着。
那么2009年西南地区农业类企业人力资源发展及其招聘有些什么特点，求职者求职状况又是怎样的，2010年农业类行业招聘与求职又有些什么发展趋势呢？本着这些问题，我们将以数据分析为主，与您一同探讨2009西南地区农业领域招聘求职状况暨2010招聘求职展望。
——题记
一、2009年全国各行业就业形势分析
2009年，世界经济出现二战后首次总体衰退，我国经济遭受到改革开放以来前所未有的外部冲击，出口出现大幅度下降，外向型经济需求萎缩，企业开工严重不足，就业形势十分严峻。在中央4万亿投资计划和一系列刺激内需的政策作用下，我国经济一季度即已企稳，此后增速逐季加快，二季度增长7.9%，三季度增长8.9%，前三季度剔除价格因素后的固定资产投资和消费品零售额增幅均创出十五年来的新高，取得了战胜经济危机的初步胜利。
2009年，中央和地方出台了一系列促进就业的政策，有效地稳定了就业形势，保持了社会的稳定，大大缩小了经济危机冲击的程度和范围。据人力资源和社会保障部发布的信息，1－9月，全国城镇新增就业851万人，完成全年900万就业目标的94%；下岗失业人员再就业402万人，完成全年500万目标的80%；就业困难人员实现就业120万人，完成全年100万目标的120%。截至三季度末，全国城镇登记失业人员915万人，城镇登记失业率为4.3%，明显低于今年4.6%的控制目标，就业形势大大好于预期。
1.1 城镇就业增幅由逐季走低转为加快回升
由于我国就业量增长与经济增长在时间上存在滞后关系，2009年一季度同比增长1.0%，二季度仅增长0.7%，增幅明显低于遭受亚洲金融危机冲击的1997-2000年的年度最低水平，不足近10年城镇就业平均增长率4%的1/4，可见我国2009年上半年的就业形势之严峻。随着经济的持续回升，从三季度起就业需求已开始加快增长。来自中国物流与采购联合会的报告表明，2009年9月份制造业从业人员指数为53.2%，比上月回升1.8个百分点，为今年6月以来的最大升幅，并连续四个月置于50%临界点以上。显示随着制造业经济的企稳和企业订单持续回升，劳动力需求进一步增加。
1.2 大学毕业生就业形势十分严峻
1.2.1 大学毕业生就业率68%
尽管中央和地方政府采取了多种措施帮助大学生就业，但由于金融危机的影响，很多企业经营困难，加上大学专业设置与经济发展的实际需求很不适应，所以大学生的就业难度比过去更大。据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，截至7月1日，全国大学毕业生的就业率是68%，与去年的就业情况相比基本持平。今年的大学毕业生是611万，比去年增加了54万，意味着今年又有近200万大学毕业生没有就业。
1.2.2 新成长失业青年中高校毕业生占42.2%
据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业市场的分析，今年三季度，在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%，说明高校毕业生的失业比例明显高于中等教育学历的毕业生。
1.2.3 低学历供不应求，高学历供大于求
根据上述报告，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及以上各文化程度的求人倍率（即劳动力需求/劳动力供给，超过1表示劳动力供给不足，小于1表示劳动力需求不足）分别为1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变，说明高学历劳动者的供大于求矛盾最突出，而初中及以下文化程度劳动者的求人倍率超过1，则说明目前的产业结构还是以低端服务和低端产品为主。这些情况向我们的教育部门和教育体制提出了严峻的挑战，也向我们的产业主管部门提出了加快产业升级的要求。
1.3 东部就业受影响较大，西部就业形势好
1.3.1 西部就业逆势增长
分地区看，二季度在14个城镇就业增速加快的省份中有9个是西部省份，说明西部地区受世界经济危机冲击相对弱一些，受中央4万亿投资计划的助力更大一些。
1.3.2 受冲击较大的浙江就业增幅遥遥领先
上半年浙江省城镇就业增幅在10%以上，排名第一，而浙江上半年工业增加值增幅仅为0.3%，远低于全国7%的平均增幅。浙江就业高增长的经验值得宏观调控部门和各地劳动部门认真研究。
1.3.3 劳动力中西部供大于求东部供不应求
据中国劳动力市场信息网监测中心发布的三季度分析报告对全国102个城市就业市场的分析，东、中、西部的求人倍率分别为0.99、0.89、0.87，东部地区、长江三角洲、环渤海、闽东南地区求人倍率都在1上下，劳动力市场供求总量基本平衡，中部、西部、珠江三角洲地区求人倍率都低于0.9，劳动力过剩问题比较突出。
1.3.4 西部结构矛盾小，东部结构矛盾大
西部就业增长快，但求人倍率低，东部求人倍率高，但就业增长慢，造成这种矛盾现象的原因是，求人倍率只说明劳动力市场上总量的供求关系，并不能说明实际就业情况，实际就业的增加还需要考虑劳动力的素质与劳动力需求的匹配程度。东部地区求人倍率高说明东部地区劳动力需求旺盛，但东部对劳动力素质要求也更高，用人需求很难得到满足，这是东部就业增长慢于中西部的主要原因。
